Dinâmica de Equipa e de Grupo nas Organizações - Oyefusi, Funmilayo
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As equipas e o trabalho em equipa podem estimular uma aprendizagem aprofundada nas organizações, assegurando uma comunicação adequada, discussão, cooperação e resolução conjunta de problemas entre as equipas. As equipas de trabalho encontram-se em todos os ambientes organizados, e exemplificam as unidades vitais que fazem sempre o trabalho, as organizações do sector privado ou público dependem das equipas para alcançar a visão organizacional e implementar os objectivos e missão dessas organizações. Este livro examina o papel dos valores organizacionais, factores externos, a liderança e o…mehr

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Produktbeschreibung
As equipas e o trabalho em equipa podem estimular uma aprendizagem aprofundada nas organizações, assegurando uma comunicação adequada, discussão, cooperação e resolução conjunta de problemas entre as equipas. As equipas de trabalho encontram-se em todos os ambientes organizados, e exemplificam as unidades vitais que fazem sempre o trabalho, as organizações do sector privado ou público dependem das equipas para alcançar a visão organizacional e implementar os objectivos e missão dessas organizações. Este livro examina o papel dos valores organizacionais, factores externos, a liderança e o impacto destes factores na produtividade e desempenho da equipa. Foram examinadas duas categorias de diversidade nas organizações: atributos não-psicológicos e atributos psicológicos. Os atributos não psicológicos incluem idade, sexo, raça, capacidades físicas, enquanto os atributos psicológicos são referidos como a capacidade cognitiva dos funcionários, valores, crenças e atitudes. Estes atributos e as suas diferentes categorias foram incorporados nos modelos empresariais, contudo as organizações estão agora a concentrar-se nos atributos psicológicos da diversidade, uma vez que estes têm grande impacto na criatividade e desempenho da equipa.
Autorenporträt
Funmilayo Oyefusi ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung, Autorin, Fellow des Institute of Management Consultants, Vollmitglied des Chartered Institute of Personnel Management (MCIPM) und Mitglied der Society for Human Resource Management, USA. Sie hat einen Doktortitel in Organisations- und Personalentwicklung.