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Tradicionalmente acredita-se que qualquer empregado precisa de ser motivado. Este livro representa uma espécie de oposição aos pontos de vista tradicionais. Baseia-se num novo paradigma (emergente nos últimos 15-20 anos), segundo o qual é mais vantajoso para uma organização seleccionar pessoas com a motivação "certa" em vez de procurar todas as novas formas de motivar as que lá se encontram. Este documento apresenta os resultados de um estudo único que mostra a relação entre a estrutura de motivação dos empregados e o seu desempenho. A singularidade reside na combinação de um amplo quadro…mehr

Produktbeschreibung
Tradicionalmente acredita-se que qualquer empregado precisa de ser motivado. Este livro representa uma espécie de oposição aos pontos de vista tradicionais. Baseia-se num novo paradigma (emergente nos últimos 15-20 anos), segundo o qual é mais vantajoso para uma organização seleccionar pessoas com a motivação "certa" em vez de procurar todas as novas formas de motivar as que lá se encontram. Este documento apresenta os resultados de um estudo único que mostra a relação entre a estrutura de motivação dos empregados e o seu desempenho. A singularidade reside na combinação de um amplo quadro empírico com a análise de indicadores objectivos de desempenho. O documento fornece recomendações sobre a selecção e colocação de pessoal para posições de colarinho azul, pessoal comercial, e gestores de linha sob diferentes condições. O texto inclui os resultados das últimas pesquisas, mostrando como se pode formar a estrutura desejada de motivação dos empregados. Hoje este livro é a primeira e única obra que resume uma prática tão extensa de aplicação do modelo tipológico de V.I. Gerchikov e o teste Motype na gestão de recursos humanos. Tradicionalmente acredita-se que qualquer empregado precisa de ser motivado. Este livro representa uma espécie de oposição aos pontos de vista tradicionais. Baseia-se num novo paradigma (emergente nos últimos 15-20 anos), segundo o qual é mais vantajoso para uma organização seleccionar pessoas com a motivação "certa" em vez de procurar todas as novas formas de motivar as que lá se encontram. Este documento apresenta os resultados de um estudo único que mostra a relação entre a estrutura de motivação dos empregados e o seu desempenho. A singularidade reside na combinação de um amplo quadro empírico com a análise de indicadores objectivos de desempenho. O documento fornece recomendações sobre a selecção e colocação de pessoal para posições de colarinho azul, pessoal comercial, e gestores de linha sob diferentes condições. O texto inclui os resultados das últimas pesquisas, mostrando como se pode formar a estrutura desejada de motivação dos empregados. Hoje este livro é a primeira e única obra que resume uma prática tão extensa de aplicação do modelo tipológico de V.I. Gerchikov e o teste Motype na gestão de recursos humanos.
Autorenporträt
Doctor en Sociología (Sociología de la Gestión), profesor del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Escuela Superior de Economía, investigador principal del Centro de Investigación de la Organización Social de la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación y director de la empresa de consultoría "Proyecto Delphi".