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Alla luce della globalizzazione e dell'elevata presenza di aziende occidentali nel territorio del Kazakistan, questo progetto esamina le differenze di vedute di tre leader kazaki e le visioni occidentali tradizionali esistenti nella letteratura accademica. Esplorerà le opinioni di vari autori occidentali in termini di questioni di leadership. Di conseguenza, utilizza un metodo di ricerca qualitativa, che consisteva in tre interviste con leader operanti in diversi settori aziendali e con il governo. Le interviste affrontano le domande che consentono di identificare la differenza nella…mehr

Produktbeschreibung
Alla luce della globalizzazione e dell'elevata presenza di aziende occidentali nel territorio del Kazakistan, questo progetto esamina le differenze di vedute di tre leader kazaki e le visioni occidentali tradizionali esistenti nella letteratura accademica. Esplorerà le opinioni di vari autori occidentali in termini di questioni di leadership. Di conseguenza, utilizza un metodo di ricerca qualitativa, che consisteva in tre interviste con leader operanti in diversi settori aziendali e con il governo. Le interviste affrontano le domande che consentono di identificare la differenza nella percezione di dimensioni quali Assertività, Orientamento al futuro, Differenziazione di genere, Evitamento dell'incertezza, Distanza dal potere, Enfasi istituzionale, Collettivismo contro individualismo, Collettivismo in-gruppo, Orientamento alla performance, Orientamento umano. Il documento incorpora la discussione dei principali risultati e suggerisce la direzione per considerazioni future sulla base dei risultati.
Autorenporträt
El autor creció en un antiguo país soviético. No es de extrañar que quisiera identificar las diferencias en la percepción empresarial, así como las opiniones de las personas que vivían en el mundo occidental y en un país anteriormente cerrado.