Andere Kunden interessierten sich auch für
![Business Reframing]( "Business Reframing")
Business Reframing69,99 €![Business Reframing]( "Business Reframing")
Business Reframing54,99 €![Komplexität und Agilität]( "Komplexität und Agilität")
Komplexität und Agilität44,99 €![Allgemeine Betriebswirtschaftslehre]( "Allgemeine Betriebswirtschaftslehre")
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre59,99 €![Mitarbeitermotivation im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen]( "Mitarbeitermotivation im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen")
Mitarbeitermotivation im Betrieb: Möglichkeiten und Grenzen24,99 €![Organisationale Gestaltung]( "Organisationale Gestaltung")
Organisationale Gestaltung37,99 €![Die Blue Ocean-Strategie im Kontext der strategischen Managementlehre]( "Die Blue Ocean-Strategie im Kontext der strategischen Managementlehre")
Die Blue Ocean-Strategie im Kontext der strategischen Managementlehre17,95 €
Diplomarbeit aus dem Jahr 1996 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Die Entwicklung der Managementlehre und deren Techniken, sowie Ansätze zur effizienten Führung und Koordination eines Unternehmens sind Gegenstand dieser Untersuchung. Es wurden im Lauf der Zeit viele verschiedene Konzepte entwickelt, die helfen sollen, eine Organisation wie eine Unternehmung zu erklären und zu verstehen, und die zu einer erfolgreichen Unternehmensleitung durch den Manager beitragen sollen. Die Darstellung einiger ausgewählter Ansätze in ihrer Entstehungsgeschichte, ihren Hauptaussagen und ihren wesentlichen Kritikpunkten, sowie die daraus resultierenden Konsequenzen für eine praktische Anwendung sind der Inhalt dieser Arbeit.
Da eine große Anzahl von Theorien zum Thema Unternehmensführung existieren, ist es notwendig eine Eingrenzung der Themenbereiche vorzunehmen. Nachdem zunächst einige begriffliche Grundlagen, die im Verlauf der Arbeit regelmäßig verwendet werden, zur Erleichterung des Verständnisses aufgeführt werden, folgt ein kurzer historischer Überblick über die Entstehungsgeschichte des Managements. Danach werden die drei Hauptkonzepte vorgestellt: die Klassiker, die Neo-klassiker sowie die modernen Ansätze. Innerhalb der inhaltlichen Darstellung der einzelnen Hauptkonzepte wird neben deren Entstehungsgeschichte, ihrer Darstellung und ihren Kritikpunkten auch auf praktische Anwendungen im Management eingegangen. Außerdem sollen inhaltliche Verbindungen oder Unterschiede aufgezeigt werden. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse beschließt die Arbeit.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
InhaltsverzeichnisII
AbkürzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
1.Einleitung1
1.1Problemstellung1
1.2Abgrenzung des Themas und Gang der Untersuchung1
2.Begriffliche Grundlagen2
2.1Management2
2.2Organisation2
3.Entstehung des Managements und der Managementlehre4
3.1Ökonomisch-gesellschaftlicher Hintergrund4
3.1.1Industrielle Revolution4
3.1.2Wandel der Produktionsformen5
3.1.3Konsequenzen der Industrialisierung6
3.2Etablierung des Fachs an den Hochschulen7
3.2.1Geschichtliche Entwicklung7
3.2.1.1Anglo-amerikanischer Raum7
3.2.1.2Deutschsprachiger Raum8
3.2.2Status und Einordnung des Fachs9
4.Die Entwicklung von Lehrmeinungen11
4.1Klassische Ansätze12
4.1.1Scientific Management12
4.1.2Administrativer Ansatz14
4.1.3Bürokratiemodell von Max Weber15
4.1.4Psychotechnik17
4.2Neo-klassische Ansätze18
4.2.1Brückenschlag durch Chester I. Barnard18
4.2.2Human-Relations-Bewegung20
4.2.3Human-Resources-Ansatz22
4.3Moderne Ansätze25
4.3.1Unternehmensorientierte Ansätze25
4.3.1.1Quantitativer Ansatz25
4.3.1.2Informationsökonomischer Ansatz27
4.3.1.2.1Theorie der Verfügungsrechte27
4.3.1.2.2Agenturtheorie29
4.3.1.2.3Transaktionskostentheorie30
4.3.1.3Ressourcenbasierter Ansatz32
4.3.2Umweltorientierte Ansätze34
4.3.2.1Systemtheoretische Ansätze34
4.3.2.2Situativer Ansatz35
4.3.2.3Evolutionstheoretischer Ansatz38
5.Schlussbemerkung41
Literaturverzeichnis42
Die Entwicklung der Managementlehre und deren Techniken, sowie Ansätze zur effizienten Führung und Koordination eines Unternehmens sind Gegenstand dieser Untersuchung. Es wurden im Lauf der Zeit viele verschiedene Konzepte entwickelt, die helfen sollen, eine Organisation wie eine Unternehmung zu erklären und zu verstehen, und die zu einer erfolgreichen Unternehmensleitung durch den Manager beitragen sollen. Die Darstellung einiger ausgewählter Ansätze in ihrer Entstehungsgeschichte, ihren Hauptaussagen und ihren wesentlichen Kritikpunkten, sowie die daraus resultierenden Konsequenzen für eine praktische Anwendung sind der Inhalt dieser Arbeit.
Da eine große Anzahl von Theorien zum Thema Unternehmensführung existieren, ist es notwendig eine Eingrenzung der Themenbereiche vorzunehmen. Nachdem zunächst einige begriffliche Grundlagen, die im Verlauf der Arbeit regelmäßig verwendet werden, zur Erleichterung des Verständnisses aufgeführt werden, folgt ein kurzer historischer Überblick über die Entstehungsgeschichte des Managements. Danach werden die drei Hauptkonzepte vorgestellt: die Klassiker, die Neo-klassiker sowie die modernen Ansätze. Innerhalb der inhaltlichen Darstellung der einzelnen Hauptkonzepte wird neben deren Entstehungsgeschichte, ihrer Darstellung und ihren Kritikpunkten auch auf praktische Anwendungen im Management eingegangen. Außerdem sollen inhaltliche Verbindungen oder Unterschiede aufgezeigt werden. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse beschließt die Arbeit.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
InhaltsverzeichnisII
AbkürzungsverzeichnisIV
AbbildungsverzeichnisV
1.Einleitung1
1.1Problemstellung1
1.2Abgrenzung des Themas und Gang der Untersuchung1
2.Begriffliche Grundlagen2
2.1Management2
2.2Organisation2
3.Entstehung des Managements und der Managementlehre4
3.1Ökonomisch-gesellschaftlicher Hintergrund4
3.1.1Industrielle Revolution4
3.1.2Wandel der Produktionsformen5
3.1.3Konsequenzen der Industrialisierung6
3.2Etablierung des Fachs an den Hochschulen7
3.2.1Geschichtliche Entwicklung7
3.2.1.1Anglo-amerikanischer Raum7
3.2.1.2Deutschsprachiger Raum8
3.2.2Status und Einordnung des Fachs9
4.Die Entwicklung von Lehrmeinungen11
4.1Klassische Ansätze12
4.1.1Scientific Management12
4.1.2Administrativer Ansatz14
4.1.3Bürokratiemodell von Max Weber15
4.1.4Psychotechnik17
4.2Neo-klassische Ansätze18
4.2.1Brückenschlag durch Chester I. Barnard18
4.2.2Human-Relations-Bewegung20
4.2.3Human-Resources-Ansatz22
4.3Moderne Ansätze25
4.3.1Unternehmensorientierte Ansätze25
4.3.1.1Quantitativer Ansatz25
4.3.1.2Informationsökonomischer Ansatz27
4.3.1.2.1Theorie der Verfügungsrechte27
4.3.1.2.2Agenturtheorie29
4.3.1.2.3Transaktionskostentheorie30
4.3.1.3Ressourcenbasierter Ansatz32
4.3.2Umweltorientierte Ansätze34
4.3.2.1Systemtheoretische Ansätze34
4.3.2.2Situativer Ansatz35
4.3.2.3Evolutionstheoretischer Ansatz38
5.Schlussbemerkung41
Literaturverzeichnis42