Andere Kunden interessierten sich auch für
![Vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung und effektiver Schutz des Versicherungsnehmers]( "Vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung und effektiver Schutz des Versicherungsnehmers")
Vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung und effektiver Schutz des Versicherungsnehmers88,00 €![Kriterien und Grenzen bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten]( "Kriterien und Grenzen bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten")
Kriterien und Grenzen bei der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten47,95 €![Streitlösung in der arbeitsrechtlichen Praxis]( "Streitlösung in der arbeitsrechtlichen Praxis")
Streitlösung in der arbeitsrechtlichen Praxis79,00 €![Die arbeitsrechtlichen Aspekte des § 11 Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz]( "Die arbeitsrechtlichen Aspekte des § 11 Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz")
Die arbeitsrechtlichen Aspekte des § 11 Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz64,80 €![Die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung]( "Die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung")
Die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung17,99 €![Rechtsfragen des individuellen Auskunftsrechts des Aktionärs nach dem Gesetz zur Unternehmensintegrität und Modernisieru]( "Rechtsfragen des individuellen Auskunftsrechts des Aktionärs nach dem Gesetz zur Unternehmensintegrität und Modernisieru")
Rechtsfragen des individuellen Auskunftsrechts des Aktionärs nach dem Gesetz zur Unternehmensintegrität und Modernisieru98,55 €![Constructive dismissal]( "Constructive dismissal")
Constructive dismissal67,75 €
Die Arbeit untersucht den Gesamtkomplex arbeitgeberseitiger Datengewinnung im Vertragsanbahnungsverhältnis. Dabei werden die dogmatischen Grundlagen der Beschränkung des Fragerechts und die Auswirkungen des BDSG auf die Grenzen des Fragerechts behandelt. Hinzu kommt eine Untersuchung der Problematik, nach welchen Grundsätzen der Bewerber auch ohne vorausgehende Frage des Arbeitgebers zur Offenbarung bestimmter Umstände verpflichtet ist. Den Schwerpunkt der Arbeit bildet die Analyse einzelner problematischer Fallgruppen des Fragerechts und der Mitteilungspflichten des Bewerbers, der eine Untersuchung der Zulässigkeit einiger Datenerhebungsmethoden des Arbeitgebers außerhalb der Direktbefragung folgt. Nach einer Skizzierung der bestehenden Probleme bei der Durchsetzung der Fragerechtsgrenzen werden in einem abschließenden Kapitel aus den gefundenen Ergebnissen Vorschläge für eine mögliche Kodifizierung des Gesamtkomplexes abgeleitet.