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Este livro implica que os profissionais do recurso humano e os decisores políticos precisam de melhorar o sistema de E- Recrutamento para atrair os candidatos. A implementação de métodos de E-Recruitment pode proporcionar benefícios significativos para as organizações. As decisões e as políticas de gestão de qualquer organização podem afectar as actividades na organização. Portanto, a gerência deve tomar as decisões certas no momento certo para alcançar os objetivos da organização de forma eficiente e eficaz. Hoje a Tecnologia da Informação está envolvida em quase todos os processos e…mehr

Produktbeschreibung
Este livro implica que os profissionais do recurso humano e os decisores políticos precisam de melhorar o sistema de E- Recrutamento para atrair os candidatos. A implementação de métodos de E-Recruitment pode proporcionar benefícios significativos para as organizações. As decisões e as políticas de gestão de qualquer organização podem afectar as actividades na organização. Portanto, a gerência deve tomar as decisões certas no momento certo para alcançar os objetivos da organização de forma eficiente e eficaz. Hoje a Tecnologia da Informação está envolvida em quase todos os processos e atividades do mundo. A era recente é a era das TI, por isso este livro irá orientar os profissionais de que forma os gestores de RH podem implementar o sistema de E- Recrutamento para contratar os trabalhadores competentes.
Autorenporträt
Muhammad Hafeez es un becario de doctorado en la Escuela de Negocios Putra, Universidad Putra de Malasia, Malasia. Actualmente, se desempeña como profesor en la Universidad Shaheed Benazir Bhutto Shaheed Benazirabad, Pakistán.Samarah Ashraf tiene un M.Phil de la Lahore Leads University Lahore Pakistan. Ambas han publicado varios artículos en revistas de renombre