Como motivar o pessoal? O caso dos Projectos Geodis Chade - Sianka, Clément
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Cada ser humano tem uma razão particular para estar motivado para uma acção, um emprego ou para a sua vida. A motivação tem estado sempre no centro do comportamento humano. Como tal, também no mundo profissional se deve motivar. Mais ainda, uma vez que a empresa é uma unidade geradora de riqueza onde a sua actividade está centrada no trabalho humano, ou seja, os homens e mulheres que a compõem. Motivar o pessoal de uma empresa é um grande desafio para os gestores. Em momentos em que todos têm uma razão particular para estarem motivados na empresa, o gestor também encontra os instrumentos para…mehr

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Produktbeschreibung
Cada ser humano tem uma razão particular para estar motivado para uma acção, um emprego ou para a sua vida. A motivação tem estado sempre no centro do comportamento humano. Como tal, também no mundo profissional se deve motivar. Mais ainda, uma vez que a empresa é uma unidade geradora de riqueza onde a sua actividade está centrada no trabalho humano, ou seja, os homens e mulheres que a compõem. Motivar o pessoal de uma empresa é um grande desafio para os gestores. Em momentos em que todos têm uma razão particular para estarem motivados na empresa, o gestor também encontra os instrumentos para levar o pessoal à motivação. Com os pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças na situação do GP Chade, há muito que já está feito e outros caminhos a explorar para manter sempre acesa a chama da motivação. Dos seis cursos de acção propostos, ainda precisam de ser estudados a fim de aprofundar a sua viabilidade. Mas esta lista de acções não pode ser exaustiva. A implementação destas acções irá certamente aumentar a motivação.
Autorenporträt
Sianka Clément, nacida el 11 de octubre de 1970 en Zamagouin/Pala-Chad. Titular de un Máster Europeo II en Gestión de Recursos Humanos. Promotor de la empresa de consultoría en RRHH, gestión de proyectos y servicios varios: SICLE CONSULTING. Con 28 años de experiencia como jefe de contabilidad, director comercial, director de compras y director de recursos humanos.