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Este trabalho analisou a influência das características sociodemográficas e do apoio organizacional percebido no comportamento de trabalho desviante dos trabalhadores em empresas de segurança privada no Estado de Osun, na Nigéria. O estudo utilizou um desenho de investigação ex post facto. A população deste trabalho é constituída por todos os funcionários das empresas de segurança do pessoal de segurança da Universidade do Estado de Osun (campus de Osogbo e Okuku). O instrumento utilizado para o estudo foi um questionário estruturado. Foram seleccionados para o estudo 120 inquiridos utilizando a técnica de amostragem aleatória simples. As principais escalas utilizadas para a recolha de dados incluíram a Escala de Apoio Organizacional e a Escala de Comportamentos Desviantes no Trabalho dos Empregados. O pacote estatístico para as ciências sociais (SPSS) foi utilizado para analisar os dados recolhidos para o estudo e o teste estatístico do teste t para medidas independentes foi utilizado para testar as hipóteses declaradas. Os resultados revelaram que a perceção de apoio organizacional influenciou significativamente os comportamentos de trabalho desviantes dos trabalhadores do sector da segurança [t (118) = -6,43, p<.05]. Os resultados revelaram ainda que o género influenciou significativamente os comportamentos desviantes no trabalho entre os trabalhadores de empresas de segurança privada [t (118) = 3.