Fabricio Vargas

Avere figli aumenta o diminuisce l'impegno in un'organizzazione?

Studio comparativo dell'impegno organizzativo nei lavoratori con e senza figli, all'interno di un'azienda industriale

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Produktbeschreibung

Nell'ambito del lavoro e delle organizzazioni, l'analisi dei diversi fattori e variabili che influenzano le prestazioni e la produttività del personale, è stata fondamentale per l'ottimizzazione delle strategie che consentiranno il raggiungimento degli obiettivi all'interno di un'organizzazione. In questo senso, condurre uno studio sull'impegno organizzativo, definito come lo stato psicologico che caratterizza il rapporto che una persona ha con un'organizzazione e che ha un impatto sulla decisione di continuare a farne parte o di lasciarla, acquisisce una grande rilevanza. Nella presente ricerca è stato effettuato uno studio di questa variabile, basato sull'influenza di un altro importante fattore, l'ambiente familiare. Affrontando i problemi che sia gli individui che le organizzazioni hanno attualmente quando si tratta di bilanciare lavoro e famiglia, è stato effettuato uno studio con l'obiettivo di confrontare l'impegno organizzativo nel personale con e senza figli in un'azienda alimentare appartenente al settore industriale nella città di La Paz, Bolivia.

Produktdetails

• Verlag: Edizioni Sapienza
• Seitenzahl: 68
• Erscheinungstermin: 8. Dezember 2020
• Italienisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 119g
• ISBN-13: 9786203089752
• ISBN-10: 6203089753
• Artikelnr.: 62373384

Autorenporträt

Fabricio Ariel Vargas Aneiva: Graduado com a máxima honra (summa cum laude) em Psicologia pela Universidade La Salle, na Bolívia, através do presente estudo. Na área do trabalho e das organizações tenho realizado tarefas relacionadas tanto com a administração de recursos humanos como com a gestão do talento humano.