Fabricio Vargas

Ter filhos aumenta ou diminui o compromisso em uma organização?

Estudo comparativo do compromisso organizacional em trabalhadores com e sem filhos, dentro de uma empresa industrial

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Produktbeschreibung

No âmbito do trabalho e das organizações, a análise dos diferentes factores e variáveis que influenciam o desempenho e a produtividade laboral do pessoal, tem sido fundamental para a optimização das estratégias que permitirão alcançar os objectivos dentro de uma organização. Neste sentido, realizar um estudo de compromisso organizacional, definido como o estado psicológico que caracteriza a relação que uma pessoa tem com uma organização e tem um impacto na decisão de continuar a fazer parte dela ou de sair dela, adquire grande relevância. Na presente pesquisa foi realizado um estudo sobre esta variável, baseado na influência de outro fator importante, o ambiente familiar. Abordando os problemas que tanto os indivíduos como as organizações têm atualmente ao equilibrar trabalho e família, foi realizado um estudo com o objetivo de comparar o compromisso organizacional em pessoal com e sem filhos em uma empresa de alimentos pertencente ao setor industrial na cidade de La Paz, Bolívia.

Produktdetails

• Verlag: Sciencia Scripts
• Seitenzahl: 68
• Erscheinungstermin: 5. Dezember 2020
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 119g
• ISBN-13: 9786203084573
• ISBN-10: 6203084573
• Artikelnr.: 60725466

Autorenporträt

Fabricio Ariel Vargas Aneiva: Graduado com a máxima honra (summa cum laude) em Psicologia pela Universidade La Salle, na Bolívia, através do presente estudo. Na área do trabalho e das organizações tenho realizado tarefas relacionadas tanto com a administração de recursos humanos como com a gestão do talento humano.