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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipräsenz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Prägnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um für den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an älteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig rückläufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels führen. Die jährlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird über kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung:AbbildungsverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1.Einleitung2.Theoretische Grundlagen2.1.Definition Demographie2.2.Definition Demographischer Wandel2.3.Demographischer Wandel in Deutschland2.4.Veränderung der Bevölkerungsstruktur2.5.Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich2.6.Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel3.Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen3.1.Beschäftigte3.2.Konsumenten3.3.Führungspersonal4.Strategien zur Bewältigung demographischer Herausforderungen5.Handlungsempfehlungen6.ResümeeLiteraturverzeichnisInternetquellen