Ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlasung, m. 1 Beilage
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Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraftnur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichenMitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so - wie man es gewohntwar und ist - wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassungbeschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesonderefolgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:...
Die Betriebsverfassung geht vom klassischen, zweipersonalen Arbeitsverhältnis aus, bei dem die Arbeitskraftnur zu einem Betrieb in Beziehung steht, weshalb in Bezug auf die Arbeitskräfteüberlassung die betriebsverfassungsrechtlichenMitwirkungs- und Regulierungsinstrumente, nicht so - wie man es gewohntwar und ist - wirken. Bestimmte, ausgewählte betriebsverfassungsrechtliche Aspekte der Arbeitskräfteüberlassungbeschäftigen daher Rechtsprechung und Schrifttum schon lange. Dieses Werk behandelt insbesonderefolgende Rechtsfragen zum Thema überlassene Arbeitskräfte und Betriebsverfassung:' Betriebszugehörigkeit überlassener Arbeitskräfte' Berücksichtigung bei Schwellenwerten, Wahlrecht zum Betriebsrat' Anwendbarkeit des betriebsverfassungsrechtlichen Versetzungsschutzes' Überlassene als Betriebsratsmitglieder im Beschäftigerbetrieb' Betriebsratsumlagepflicht überlassener Arbeitskräfte' Gleichbehandlung beim Entgelt, der Arbeitszeit und dem Urlaub ("sonstige verbindliche Bestimmungenallgemeiner Art")' Anspruch auf gleichberechtigten Zugang zu Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen
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