Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy]( "Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy")
Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy38,99 €![WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE]( "WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE")
WP¿YW STRESU ZWI¿ZANEGO Z PRAC¿ NA WYNIKI PRACY PRACOWNIKÓW W PAKISTANIE32,99 €![Systemy motywacyjne i wydajno¿¿ pracy]( "Systemy motywacyjne i wydajno¿¿ pracy")
Systemy motywacyjne i wydajno¿¿ pracy18,99 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €![Droga do Zadowolenia Klienta wiedzie przez Pracowników]( "Droga do Zadowolenia Klienta wiedzie przez Pracowników")
Droga do Zadowolenia Klienta wiedzie przez Pracowników45,99 €![Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny]( "Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny")
Mikropolityka procesu pracy w strategii na rzecz zdrowia rodziny36,99 €![Wp¿yw szkole¿ i rozwoju na wyniki pracowników]( "Wp¿yw szkole¿ i rozwoju na wyniki pracowników")
Wp¿yw szkole¿ i rozwoju na wyniki pracowników48,99 €
Aspekt klimatu spöecznego jest kluczowym wyznacznikiem efektywnöci cz¿owieka w organizacji. Praca ta koncentruje si¿ na badaniu refleksji nad produktywnöci¿ personelu, czynnikami spöecznymi i psychospöecznymi, o których wiadomo, ¿e s¿ szkodliwe dla ogólnej atmosfery pracy, a mianowicie konfliktami interpersonalnymi, dyskryminacj¿, przemoc¿ i wreszcie stresem zawodowym, który möe by¿ generowany przez odrodzenie si¿ tych plag i prowadz¿cy do depresji zmobilizowanych zasobów ludzkich. Pod koniec tej pracy wyniki badania empirycznego pokazuj¿, ¿e w kameru¿skim kontek¿cie prywatnych przedsi¿biorstw przemoc w miejscu pracy stanowi nieistotny czynnik wzmacniaj¿cy stres zawodowy; ten ostatni möe by¿ - w zale¿nöci od jego intensywnöci - czynnikiem pobudzaj¿cym lub hamuj¿cym ludzk¿ wydajnö¿; je¿li chodzi o konflikty mi¿dzyludzkie, nie s¿ one naukowo szkodliwe dla ludzkich wyników w miejscu pracy; z drugiej strony, praktyki dyskryminacyjne okazuj¿ si¿ znacznie szkodliwe dla wydajnöci pracowników. S¿owa kluczowe: atmosfera w pracy; wydajnö¿ pracowników.