Assunzione e selezione nelle imprese familiari PMI di Tasikmalaya - Cakranegara, Pandu Adi
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La pianificazione delle risorse umane in un'azienda comprende politiche quali il reclutamento e la selezione, la retribuzione, la valutazione delle prestazioni, lo sviluppo della carriera, la formazione e lo sviluppo. Il processo di reclutamento e selezione è il fattore principale per ottenere risorse umane professionali. Il reclutamento e la selezione sono un ruolo fondamentale nella gestione delle risorse umane, che le persone svolgono regolarmente come pratica e anche come onestà nei propri principi morali di svolgere un lavoro o un'altra attività che si fa come parte del proprio lavoro e…mehr

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Produktbeschreibung
La pianificazione delle risorse umane in un'azienda comprende politiche quali il reclutamento e la selezione, la retribuzione, la valutazione delle prestazioni, lo sviluppo della carriera, la formazione e lo sviluppo. Il processo di reclutamento e selezione è il fattore principale per ottenere risorse umane professionali. Il reclutamento e la selezione sono un ruolo fondamentale nella gestione delle risorse umane, che le persone svolgono regolarmente come pratica e anche come onestà nei propri principi morali di svolgere un lavoro o un'altra attività che si fa come parte del proprio lavoro e non per piacere, il che è estremamente importante per ottenere il compito di posizione organizzativa dove sarà più utile o avrà il massimo effetto, soprattutto quando saranno necessari molto tempo e sforzi.
Autorenporträt
O Dr. Dedi Rianto Rahadi trabalha actualmente como docente na Universidade Presidente da Indonésia, uma universidade internacional com sede em Cikarang, Bekasi, Java Ocidental, Indonésia. Os seus interesses de investigação são Gestão, Capital Humano e Teoria da Organização.