Andere Kunden interessierten sich auch für
![Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode]( "Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode")
Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode52,95 €![Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center]( "Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center")
Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center17,95 €![Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center]( "Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center")
Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center17,95 €![Eignungsdiagnostik im Assessment Center]( "Eignungsdiagnostik im Assessment Center")
Eignungsdiagnostik im Assessment Center27,95 €![Risiken von Gruppenentscheidungen in der Beobachtungskonferenz des Assessment Center]( "Risiken von Gruppenentscheidungen in der Beobachtungskonferenz des Assessment Center")
Risiken von Gruppenentscheidungen in der Beobachtungskonferenz des Assessment Center17,95 €![Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center]( "Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center")
Beurteilung von Bewerbern. Beobachterkonferenzen im Assessment Center17,95 €![Gruppenentscheidungen in der Beobachterkonferenz im Assessment Center]( "Gruppenentscheidungen in der Beobachterkonferenz im Assessment Center")
Gruppenentscheidungen in der Beobachterkonferenz im Assessment Center17,95 €
Wer sich auf einen anspruchsvollen Führungs-Job bewirbt, wird immer öfter zu einem Assessment aufgeboten. Als Kandidatinnen und Kandidaten gehen wir davon aus, im Rahmen eines professionellen und wissenschaftlich validen Verfahrens eine faire Chance auf Erfolg zu erhalten. Das ist ein Trugschluss. Assessment Center dienen manchen Managern dazu, fähige Kandidatinnen und Kandidaten auszusieben, um die eigenen, willfährigen Favoriten inthronisieren zu können. Assessment Center sind leider genauso wenig professionell geführt wie viele Bewerbungs-Interviews. Sie stehen deshalb auch in der Kritik mancher Eignungsdiagnostiker. Umso verwunderlicher ist es, wenn Unternehmen dennoch darauf setzen und wichtige Personalentscheide für teures Geld auslagern. Ihre Entscheidungs-Träger kastrieren sich damit selbst, denn mit der Delegation an Dritte «tragen» sie den Entscheid eben gerade nicht. «Good Leadership» geht anders.