Assédio no trabalho ou mobbing como causa de acidentes no local de trabalho
Análise da influência do Assédio no Local de Trabalho ou Mobbing como elemento causal dos Acidentes de Trabalho
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A análise da influência do Mobbing como elemento causador de acidentes de trabalho é o objetivo geral deste trabalho, destacando o problema existente no desenvolvimento dos riscos psicossociais que afetam emocional, física e psicologicamente os trabalhadores de hoje. Para isso, foram analisados diferentes autores especializados, assim como as normas legais da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, o Lopcymat, seus regulamentos, a Constituição da República do Equador, o Código do Trabalho equatoriano, o Código Penal equatoriano. Legislação trabalhista colombiana, chil...
A análise da influência do Mobbing como elemento causador de acidentes de trabalho é o objetivo geral deste trabalho, destacando o problema existente no desenvolvimento dos riscos psicossociais que afetam emocional, física e psicologicamente os trabalhadores de hoje. Para isso, foram analisados diferentes autores especializados, assim como as normas legais da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, o Lopcymat, seus regulamentos, a Constituição da República do Equador, o Código do Trabalho equatoriano, o Código Penal equatoriano. Legislação trabalhista colombiana, chilena e espanhola. Determinar como o principal objectivo do assédio moral é causar intencional e premeditadamente danos psicológicos à vítima, o que motiva a mesma a retirar-se do seu local de trabalho, é assim que este fenómeno pode ser facilmente considerado como uma causa justificada para a retirada, porque os estímulos negativos a que a vítima está exposta violam de forma incalculável os seus direitos humanos.
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