As pessoas em primeiro lugar: Revolucionando as práticas de RH
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Num mundo em constante mudança, onde o conhecimento substitui a infraestrutura e a auto-liderança substitui a supervisão direta, as práticas sólidas de RH são cruciais para o crescimento e a sobrevivência das organizações. A globalização tornou os trabalhadores ligados através da Internet, realçando a importância dos recursos humanos. As práticas de RH centram-se na gestão das pessoas e no seu desenvolvimento, abrangendo o recrutamento, a formação, a remuneração e a gestão do desempenho. A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é vital para o sucesso das organizações, uma ve...
Num mundo em constante mudança, onde o conhecimento substitui a infraestrutura e a auto-liderança substitui a supervisão direta, as práticas sólidas de RH são cruciais para o crescimento e a sobrevivência das organizações. A globalização tornou os trabalhadores ligados através da Internet, realçando a importância dos recursos humanos. As práticas de RH centram-se na gestão das pessoas e no seu desenvolvimento, abrangendo o recrutamento, a formação, a remuneração e a gestão do desempenho. A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é vital para o sucesso das organizações, uma vez que os problemas têm frequentemente origem em factores humanos e sociais. A GRH tem por objetivo atrair, reter e gerir os trabalhadores, promovendo relações eficazes entre a gestão e a força de trabalho. Ao dar prioridade às pessoas e ao seu bem-estar, a GRH permite que os indivíduos contribuam para o sucesso organizacional.
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