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Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher: o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? o In welche Prozesse und Entscheidungen muss ich den Betriebsrat einbeziehen? Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.…mehr

Produktbeschreibung
Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher: o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? o In welche Prozesse und Entscheidungen muss ich den Betriebsrat einbeziehen? Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.

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  • Produktdetails
  • Verlag: Campus Verlag GmbH
  • Seitenzahl: 278
  • Erscheinungstermin: 16.02.2004
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783593413129
  • Artikelnr.: 37173603
Autorenporträt
Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling sind Rechtsanwälte mit langjähriger Praxiserfahrung.
Inhaltsangabe
1. Was hat Ihr neuer Job mit Arbeitsrecht zu tun? 9
2. ?Was Sie als Vorgesetzter über das Arbeitsrecht wissen sollten 11
2.1 Wie Sie sich Informationen beschaffen 11
2.2 Die Aufgaben und Bereiche des Arbeitsrechts 17
2.3 Einige arbeitsrechtliche Grundbegriffe 36 2.4 Arbeitsschutzrecht 44
3. So wählen Sie Ihre Mitarbeiter mit aus 49
3.1 ?Was in Unternehmen vor der Einstellung neuer Mitarbeiter passiert (oder auch nicht) 49
3.2 Vermeiden Sie Fehler bei der Ausschreibung 51
3.3 So checken Sie ein Arbeitszeugnis 57
3.4 Ihre Pflichten im Vorfeld des Vertragsschlusses 64
3.5 ?Wie Sie weitere Informationen über Bewerber erhalten 66
3.6 So gestalten Sie das Vorstellungsgespräch 69
3.7 Einstellung von Ausländern 77
3.8 Beschäftigung von Fremdpersonal 78
3.9 So führen Sie einen neuen Mitarbeiter richtig ein 83
4. Was im Arbeitsvertrag machbar ist und was nicht 87
4.1 Abschluss, Form, Inhalt 87
4.2 Wo sind die Grenzen? Tarifvertragsrecht 100
4.3 Änderung des Arbeitsvertrages 105
4.4 Besondere Arten des Arbeitsvertrages 108
5. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis 116
5.1 Überblick über die Rechte und Pflichten 116
5.2 Pflichten des Arbeitnehmers 117
5.3 Was tun bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers? 124
5.4 Arbeitgeberpflichten 137
5.5 "Lohn ohne Arbeit" 151
5.6 Krankheit oder Krankmachen? 155
5.7 Arbeitszeit 163
5.8 Erholungsurlaub 173
5.9 Sonderurlaub 182
6. Wie ein Arbeitsverhältnis beendet wird 186
6.1 Der Aufhebungsvertrag 186
6.2 Anfechtung von Arbeitsverträgen 195
6.3 Wie Sie Mitarbeitern richtig kündigen 196
6.4 Die Abmahnung 201
6.5 Kündigungsschutz 205
6.6 Die ordentliche Kündigung 209
6.7 Die außerordentliche Kündigung 216
6.8 Besonderer Kündigungsschutz 217
6.9 Änderungskündigung 218
6.10 ?Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 221
6.11 Weiterbeschäftigungsanspruch 221
7. Wie Sie mit der Mitbestimmung leben und umgehen 223
7.1 Das Betriebsverfassungsgesetz 223
7.2 Der Betriebsrat 225
7.3 Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 229
7.4 Beteiligung des Betriebsrates - Überblick 231
7.5 Die einzelnen Bereiche der Mitbestimmung 234
7.6 ?Wenn es zur offenen Auseinandersetzung kommt: Der Gang zur Einigungsstelle 238
8. Der richtige Umgang mit Mobbing 240
8.1 Pflichten des Arbeitgebers - Ihre Pflichten 241
8.2 Wie Sie herausfinden, ob Mobbing vorliegt 242
8.3 ?Wie Sie bei ersten Anzeichen von Mobbing reagieren können 243
8.4 Wie Arbeitsgerichte mit Mobbing umgehen 247
8.5 ?Der "arbeitsrechtliche Giftschrank" - Disziplinarmaßnahmen 247
9. Das ABC typischer Probleme 251
9.1 Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz 251
9.2 Arbeitsverweigerung 253
9.3 Beleidigung von Vorgesetzten 254
9.4 Beleidigung von Mitarbeitern 255
9.5 Elternzeit 256
9.6 Internet-Surfen auf Kosten der Firma 258
9.7 Kleidung, Frisur 260
9.8 Kontrolle von Arbeitnehmern 261
9.9 Politische Betätigung 262
9.10 Private E-Mails auf Kosten der Firma 263
9.11 Private Telefonate auf Kosten der Firma 264
9.12 Radiohören 265
9.13 Rauchen/Rauchverbot 266
9.14 Schwangerschaft 267
9.15 Sexuelle Belästigung 270
Anhang 271
Anmerkungen 271
Abkürzungsverzeichnis 272
Register 273
Rezensionen
Arbeitsrecht für Führungskräfte

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte unverzichtbar. Übersichtlich und informativ zeigen Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.

Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für jeden, der Führungsverant-wortung im Unternehmen zu tragen hat, unverzichtbar. Wer Personalverantwortung übernimmt, für den spielt das Arbeitsrecht im Berufsalltag eine wichtige Rolle. Wer Entscheidungen trifft oder Anordnungen gegenüber Mitarbeitern ausspricht, muss mit dem rechtlichen Rahmen vertraut sein. Dies gilt insbesondere im Konfliktfall, denn dann wird es entscheidend, welche Handhabe zur Verfügung steht und wann juristische Unterstützung nötig ist.

Volker Bartelt und Jan Schultze-Melling wenden sich mit ihrem Buch speziell an junge Führungskräfte, die gerade befördert worden und in arbeitsrechtlichen Fragen noch unsicher sind. Das Buch bietet Grundlagenwissen und erhöht die Sensibilität für Situationen, die arbeitsrechtliche Relevanz besitzen. Es liefert erste Orientierung bei typischen Alltags- und Konfliktsituationen, mit denen man als Vorgesetzter konfrontiert werden kann. Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten? Wie geht man mit Mobbing um? Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis? In welche Prozesse und Entscheidungen muss der Betriebsrat einbezogen werden?

Neben der ausführlicheren Behandlung dieser und weiterer Themen bietet das Buch außerdem noch ein ABC typischer Probleme: von Alkohol am Arbeitsplatz über Private E-Mails und Telefonate bis hin zu Sexuelle Belästigung. Abgerundet wird das Buch durch weiterführende Informationen und nützliche Internet-Adressen.
(Verlagsrezension)
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