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Kostspielige Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden
Ob Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit - das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in "Arbeitsrecht für Arbeitgeber". Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen.
Neuerungen in der 21. Auflage:
Änderungen zu den Spezialregelungen aufgrund der Coronakrise (Sonderbetreuungszeit, Risikogruppe, Schutz nach § 3a MSchG etc.)Neue EU-Richtlinie für WhistleblowerÄnderungen zur LohnpfändungFachkräfte-VO 2022
Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen sexuelle Belästigung, grob fahrlässiges Herbeiführen eines Krankenstands, Arbeitsunfall im Home-Office, kein Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt, heimliche Tonbandaufzeichnungen dienstlicher Gespräche, Wunsch nach Elternteilzeit ohne entsprechende Kinderbetreuung, Kündigung wegen Verweigerung des COVID-19-Tests, Kündigung während der Kurzarbeit) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert.
Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen - damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.
Ob Kündigung, Arbeitsvertrag, Karenz oder Entgeltfortzahlung bei Krankheit - das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in "Arbeitsrecht für Arbeitgeber". Neben den wichtigsten Bereichen des Arbeitsrechts finden sich mehr als 900 wertvolle Tipps, um teure Fehler zu vermeiden, sowie Textvorlagen zum Download für Erklärungen und Vereinbarungen.
Neuerungen in der 21. Auflage:
Änderungen zu den Spezialregelungen aufgrund der Coronakrise (Sonderbetreuungszeit, Risikogruppe, Schutz nach § 3a MSchG etc.)Neue EU-Richtlinie für WhistleblowerÄnderungen zur LohnpfändungFachkräfte-VO 2022
Wegen etlicher wichtiger Entscheidungen der Höchstgerichte (z. B. zu den Themen sexuelle Belästigung, grob fahrlässiges Herbeiführen eines Krankenstands, Arbeitsunfall im Home-Office, kein Entfall der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt, heimliche Tonbandaufzeichnungen dienstlicher Gespräche, Wunsch nach Elternteilzeit ohne entsprechende Kinderbetreuung, Kündigung wegen Verweigerung des COVID-19-Tests, Kündigung während der Kurzarbeit) wurden zahlreiche Abschnitte überarbeitet bzw. zur Gänze neu formuliert.
Ebenfalls enthalten: Entscheidungszitate unter Angabe der Geschäftszahlen - damit belegen Sie Ihre Rechtsauffassung im Gespräch mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat, was Sie als Arbeitgeber stärkt. Mit diesem Werk lassen sich kostspielige Fehler und Mängel vermeiden.