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Albert Scherr fasst zentrale Einsichten der sozialwissenschaftlichen Diskriminierungsforschung in einer leicht verständlichen Weise zusammen. Denn unterschiedliche Formen von Diskriminierung gehören zur sozialen Realität – so auf dem Arbeitsmarkt, in der schulischen und beruflichen Bildung, bei der Vergabe von Wohnungen oder auch durch herabwürdigende Äußerungen im Alltag.
Albert Scherr fasst zentrale Einsichten der sozialwissenschaftlichen Diskriminierungsforschung in einer leicht verständlichen Weise zusammen. Denn unterschiedliche Formen von Diskriminierung gehören zur sozialen Realität – so auf dem Arbeitsmarkt, in der schulischen und beruflichen Bildung, bei der Vergabe von Wohnungen oder auch durch herabwürdigende Äußerungen im Alltag.
Prof. Dr. Albert Scherr ist Leiter des Instituts für Soziologie der Pädagogischen Hochschule Freiburg.
Inhaltsangabe
Alle verschieden, alle gleich?.- Was heißt Diskriminierung?.- Zugehörigkeitskonflikte und Positionskämpfe.- Rassenkonstruktionen und andere Konstruktionen.- Diskriminierung aufgrund guter Absichten.- Diskriminierung durch Strukturen und in Organisationen.- Maßnahmen gegen Diskriminierung: Fortschritte und Ausblendungen.
Alle verschieden, alle gleich?.- Was heißt Diskriminierung?.- Zugehörigkeitskonflikte und Positionskämpfe.- Rassenkonstruktionen und andere Konstruktionen.- Diskriminierung aufgrund guter Absichten.- Diskriminierung durch Strukturen und in Organisationen.- Maßnahmen gegen Diskriminierung: Fortschritte und Ausblendungen.
Alle verschieden, alle gleich?.- Was heißt Diskriminierung?.- Zugehörigkeitskonflikte und Positionskämpfe.- Rassenkonstruktionen und andere Konstruktionen.- Diskriminierung aufgrund guter Absichten.- Diskriminierung durch Strukturen und in Organisationen.- Maßnahmen gegen Diskriminierung: Fortschritte und Ausblendungen.
Alle verschieden, alle gleich?.- Was heißt Diskriminierung?.- Zugehörigkeitskonflikte und Positionskämpfe.- Rassenkonstruktionen und andere Konstruktionen.- Diskriminierung aufgrund guter Absichten.- Diskriminierung durch Strukturen und in Organisationen.- Maßnahmen gegen Diskriminierung: Fortschritte und Ausblendungen.
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