Strategien deutscher Unternehmen in Indien
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Indien hat sich in den letzten Jahren von einem Entwicklungsland zu einer aufstrebenden Wirtschaftsmacht entwickelt. Heute gehört dieses Land zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftsregionen der Welt. Das hohe Potenzial Indiens erkennen zunehmend auch deutsche Unternehmen. Das Buch Strategien deutscher Unternehmen in Indien befasst sich intensiv mit Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für deutsche, am indischen Markt agierende Unternehmen. Beschrieben werden wirtschaftliche, kulturelle und regionale Besonderheiten des indischen Marktes. Die Fokussierung liegt hierbei sowohl auf…mehr

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Produktbeschreibung
Indien hat sich in den letzten Jahren von einem Entwicklungsland zu einer aufstrebenden Wirtschaftsmacht entwickelt. Heute gehört dieses Land zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftsregionen der Welt. Das hohe Potenzial Indiens erkennen zunehmend auch deutsche Unternehmen. Das Buch Strategien deutscher Unternehmen in Indien befasst sich intensiv mit Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für deutsche, am indischen Markt agierende Unternehmen. Beschrieben werden wirtschaftliche, kulturelle und regionale Besonderheiten des indischen Marktes. Die Fokussierung liegt hierbei sowohl auf Unternehmensstrategien als auch auf dem Themenfeld der Funktionsbereichsstrategien. Vor diesem Hintergrund werden aktuelle und zukünftige Herausforderungen deutscher Unternehmen in Indien genauer beleuchtet und analysiert. Das Buch ist nicht als klassisches Lehrbuch konzipiert, sondern verfolgt durch seine Autorenvielfalt und seine unterschiedlichen thematischen Schwerpunkte einen Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis.
Autorenporträt
Die Herausgeber: Norbert Koubek ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Produktion und Innovation, an der Universität Wuppertal, mit internationalen Forschungsschwerpunkten zu Management sowie Regional- und Sektoralanalyse.
Gogineni R. Krishnamurthy ist Hochschullehrer an der Mangalore University und Direktor des «Transnational Institute For Managerial Excellence (Time)», mit den Schwerpunkten Allgemeines und Interkulturelles Management sowie Human Resource Management.