Stille Verankerung Organisatorischen Wandel managen ohne massiven Mitarbeiterwiderstand auszulösen
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- Deutsch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
25.05.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
196
Maße (L/B/H)
29,7/21/1,2 cm
Gewicht
605 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-45842-4
Dieses Buch untersucht, wie Stille Verankerung in Zeiten des Umbruchs entsteht, wenn Veränderung nicht als Eingriff, sondern als gemeinsamer Orientierungsprozess erlebt wird. Es richtet den Blick auf die Spannung zwischen notwendiger Erneuerung und dem Bedürfnis nach Sicherheit, Zugehörigkeit und innerer Kontrolle.
Im Zentrum stehen drei Mechanismen: Erstens reduziert transparente Kommunikation Unsicherheit, weil Zweck, Nutzen und Erwartungen verständlich werden. Zweitens senkt frühe Beteiligung das Erleben von Fremdbestimmung und stärkt psychologische Sicherheit. Drittens hilft empathisches Zuhören, emotionale Einwände als legitime Reaktion auf Verlust, Mehrbelastung oder unklare Rollen zu würdigen.
Im Zentrum stehen drei Mechanismen: Erstens reduziert transparente Kommunikation Unsicherheit, weil Zweck, Nutzen und Erwartungen verständlich werden. Zweitens senkt frühe Beteiligung das Erleben von Fremdbestimmung und stärkt psychologische Sicherheit. Drittens hilft empathisches Zuhören, emotionale Einwände als legitime Reaktion auf Verlust, Mehrbelastung oder unklare Rollen zu würdigen.
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