Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
17.01.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
224
Maße (L/B/H)
29,7/21/1,4 cm
Gewicht
688 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-18017-2
Gehaltsverhandlungen wirken oft wie ein unangenehmes Pflichtgespräch – dabei sind sie strategische Momente, in denen beruflicher Wert sichtbar wird. Dieses Buch zeigt, warum erfolgreiche Gehaltsverhandlungen weniger mit Schlagfertigkeit als mit strukturellem Denken, systematischer Vorbereitung und präziser Selbstwahrnehmung zu tun haben.
Es untersucht die psychologische, ökonomische und organisationale Dynamik von Vergütung und offenbart, warum viele Profis in diesen Gesprächen ihre Interessen unterschätzen. Von Marktanalysen über Wertargumentation bis hin zu nonverbalen Signalen bietet das Buch ein strategisches Framework, das hilft, Verhandlungen als Teil der Gesamtkarrierearchitektur zu verstehen – nicht als isoliertes Gespräch über Zahlen.
Ein Buch für alle, die ihren Beitrag selbstbewusst vertreten wollen, ohne aggressiv aufzutreten – und verstehen möchten, wie Gehalt in modernen Organisationen wirklich verhandelt, strukturiert und bewertet wird.
Es untersucht die psychologische, ökonomische und organisationale Dynamik von Vergütung und offenbart, warum viele Profis in diesen Gesprächen ihre Interessen unterschätzen. Von Marktanalysen über Wertargumentation bis hin zu nonverbalen Signalen bietet das Buch ein strategisches Framework, das hilft, Verhandlungen als Teil der Gesamtkarrierearchitektur zu verstehen – nicht als isoliertes Gespräch über Zahlen.
Ein Buch für alle, die ihren Beitrag selbstbewusst vertreten wollen, ohne aggressiv aufzutreten – und verstehen möchten, wie Gehalt in modernen Organisationen wirklich verhandelt, strukturiert und bewertet wird.
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