Klassische und Moderne Führungsansätze Analyse und Kritik moderner/klassischer Führungsansätze - Überleitung zu modernen Führungsansätzen im Zeitalter der Digitalisierung/Industrie 4.0
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- Deutsch ausgewählt
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Altersempfehlung
1 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
28.08.2025
Verlag
EpubliSeitenzahl
140
Maße (L/B/H)
0,9/21/29,7 cm
Gewicht
384 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-565-01431-6
Entwicklung von Führungstheorien geliefert haben, jedoch in der heutigen komplexen,
globalisierten und digitalisierten Arbeitswelt an ihre Grenzen stoßen. Moderne Führungs
ansätze wie Agile Leadership, Systemische Führung, Digitale und Virtuelle Führung,
Network Leadership oder Job Crafting Leadership setzen stattdessen auf Selbstorga
nisation, Empowerment, Partizipation, Agilität und Sinnstiftung. Führungskräfte
übernehmen weniger die Rolle des autoritären Entscheiders, sondern vielmehr die eines
Coaches, Moderators und Enablers, der Rahmenbedingungen für Innovation, Ver
trauen und Zusammenarbeit schafft.
Die Digitalisierung wirkt dabei als zentraler Treiber und erfordert den Einsatz neuer
Technologien, datenbasierter Entscheidungen und virtueller Kollaborationsformen. Der
Ausblick verdeutlicht: Führung wird künftig noch stärker von Technologieintegration,
kultureller Vielfalt, Nachhaltigkeit und einem generationsbedingten Wertewandel
geprägt sein. Erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter bedeutet daher, Organisationen
durch adaptives, partizipatives und verantwortungsbewusstes Leadership zukunfts
fähig zu machen.
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