Es gibt eine Unzahl von Büchern über Leadership, die negativen Seiten, vor allem Bossing, wird dabei aber zu wenig beachtet. Der Band ist in erster Linie für Führungskräfte gedacht, wie man Bad Leadership und Bossing erkennt und
bekämpft.
Struktur
- Vorwort
- Einleitung
- Grundlagen
o Führungstheoretische Ansätze
o Bad Leadership
o Dunkle Triade Narzissmus – Machiavellismus –…mehrEs gibt eine Unzahl von Büchern über Leadership, die negativen Seiten, vor allem Bossing, wird dabei aber zu wenig beachtet. Der Band ist in erster Linie für Führungskräfte gedacht, wie man Bad Leadership und Bossing erkennt und bekämpft.
Struktur
- Vorwort
- Einleitung
- Grundlagen
o Führungstheoretische Ansätze
o Bad Leadership
o Dunkle Triade Narzissmus – Machiavellismus – Psychopathie
- Einflussfaktoren und Dimensionen schlechter Führung
- Bossing
o Charakteristika
o Definitionsversuch
o Ausgewählte Forschungsansätze
Häufigkeit
Gender
o Berufsgruppen, Branchen, Betriebsgrößen
o Bossinghandlungen
o Intensität und Dauer
o Persönlichkeitseigenschaften
Führer
Geführte
- Bossing und Arbeitsumwelt
- Bossing und Stress
- Bossing und Kommunikation
- MitspielerInnen
- Folgen von Bossing
- Abgrenzung von Konflikten am Arbeitsplatz
- Eskalation und Konfliktverhalten bei Bossing
- Prävention inklusive Sensibilisierung und Schaffung eines Problembewusstseins
- Intervention inklusive Fragebögen
- Schlusswort
- Ausführliches Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis
Die Schriftgröße ist fast zu klein. Bei Tabellen ist die Schriftgröße zwar kleiner, dafür aber der Schrifttyp weitaus angenehmer als der des Haupttextes. Der Schrifttyp ist vergleichsweise angenehm, der für die Tabellen wäre aber weitaus angenehmer für das Auge. Überschriften sind fett gedruckt. Begriffe werden kursiv geschrieben. Leider auch die Fallbeispiele, was bei der ziemlich kleinen Schriftgröße und dem Schrifttyp das Auge sehr ermüdet. Merksätze werden umrahmt, ebenso die Zusammenfassungen am Beginn der Kapitel (was man im folgenden Kapitel erfährt). Informative Grafiken und Tabellen ergänzen den Text und werden teilweise in Grautönen unterlegt.
Sehr positiv ist die leichte Verständlichkeit hervorzuheben, er ist auch sehr anregend geschrieben. Nicht nur Führungskräfte, jeder interessierte Laie kann den Text verstehen.
Insgesamt handelt es sich um ein Buch, das nicht nur Arbeitgeber lesen sollten, sondern auch Arbeitnehmer, Interessensvertreter, Organisationspsychologen und -soziologen lesen sollen sondern auch Personen, die sich mit Bad Leaders ganz anderer Art beschäftigen wie Historiker, Radikalismus- und Diktatorenforscher… unbedingt lesen sollten, denn auch sie werden viel Neues und Interessantes erfahren.