Andere Kunden interessierten sich auch für
![Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung (eBook, PDF)]( "Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung (eBook, PDF)")
Coaching als Maßnahme zur Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildung (eBook, PDF)13,99 €![Personalentwicklung als Führungsaufgabe (eBook, PDF)]( "Personalentwicklung als Führungsaufgabe (eBook, PDF)")
Personalentwicklung als Führungsaufgabe (eBook, PDF)13,99 €![Das Problem des Lerntransfers in der Weiterbildung (eBook, PDF)]( "Das Problem des Lerntransfers in der Weiterbildung (eBook, PDF)")
Das Problem des Lerntransfers in der Weiterbildung (eBook, PDF)13,99 €![Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Ermitteln des individuellen Einarbeitungsbedarfs (eBook, PDF)]( "Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Ermitteln des individuellen Einarbeitungsbedarfs (eBook, PDF)")
Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch Ermitteln des individuellen Einarbeitungsbedarfs (eBook, PDF)13,99 €![Einsetzbarkeit von eLearning-Methoden bei der Einführung neuer Mitarbeiter in Unternehmen (eBook, PDF)]( "Einsetzbarkeit von eLearning-Methoden bei der Einführung neuer Mitarbeiter in Unternehmen (eBook, PDF)")
Einsetzbarkeit von eLearning-Methoden bei der Einführung neuer Mitarbeiter in Unternehmen (eBook, PDF)36,99 €![Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument – unter besonderer Betrachtung von Anerkennung und Kritik (eBook, PDF)]( "Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument – unter besonderer Betrachtung von Anerkennung und Kritik (eBook, PDF)")
Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument – unter besonderer Betrachtung von Anerkennung und Kritik (eBook, PDF)15,99 €![Evaluation des Kompetenzerwerbs in außerbetrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen - Entwicklung eines Instruments (eBook, PDF)]( "Evaluation des Kompetenzerwerbs in außerbetrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen - Entwicklung eines Instruments (eBook, PDF)")
Evaluation des Kompetenzerwerbs in außerbetrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen - Entwicklung eines Instruments (eBook, PDF)39,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die meisten Vorgesetzten wissen nicht wie wichtig Transferförderung ist und welche Möglichkeiten es dafür gibt. Laut Holz (2007, S. 27) spielt ein Vorgesetzter eine große Rolle im Transferprozess. Deshalb sollte schon vor einer Weiterbildungsmaßnahme ein Gespräch zischen Mitarbeiter und Vorgesetztem stattfinden. In diesem Gespräch soll die Motivation des Teilnehmers erhöht, Lernziele festgelegt sowie mögliche Transferhemmnisse dargelegt werden. Dadurch hat der Mitarbeiter die Möglichkeit auch eigene Interessen und Erwartungen mit einzubringen, wodurch seine Motivation gefördert werden kann.