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Das Web 2.0 hat die Medienwelt nachhaltig verändert.
Das Internet ist nicht länger ein Ort einseitiger
Kommunikation vom Websitebetreiber zum Rezipienten.
Interaktion ist das Stichwort im Web 2.0. Inzwischen
zieht das Web 2.0 auch in den Unternehmensalltag ein.
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung
sehen sich Unternehmen in Zukunft mit einem
gravierenden Mangel an qualifizierten
Nachwuchskräften konfrontiert. Employer Branding, die
Schaffung einer Arbeitgebermarke, steht
im Vordergrund vieler Personalmarketingaktivitäten,
um die Entscheidung der Bewerber für das eigene
Unternehmen positiv zu beeinflussen. Mit Blogs und
Podcasts kann das Personalmarketing auf zwei
effektive Instrumente zur Verbesserung des Employer
Brandings zurückgreifen. Aufwand und Kosten für die
Einführung sind vergleichsweise gering und erste
Studien belegen, dass ein Großteil der befragten
Unternehmen durch die Instrumente eine Verbesserung
der Arbeitgebermarke verzeichnen konnte.
Im Verlauf dieser Arbeit werden fünf erfolgsrelevante
Faktoren für die Implementierung von Web
2.0-Instrumenten erarbeitet, ohne die Blog, Podcast
und Co. schnell ihre positive Wirkung verlieren können.
Das Internet ist nicht länger ein Ort einseitiger
Kommunikation vom Websitebetreiber zum Rezipienten.
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zieht das Web 2.0 auch in den Unternehmensalltag ein.
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sehen sich Unternehmen in Zukunft mit einem
gravierenden Mangel an qualifizierten
Nachwuchskräften konfrontiert. Employer Branding, die
Schaffung einer Arbeitgebermarke, steht
im Vordergrund vieler Personalmarketingaktivitäten,
um die Entscheidung der Bewerber für das eigene
Unternehmen positiv zu beeinflussen. Mit Blogs und
Podcasts kann das Personalmarketing auf zwei
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Brandings zurückgreifen. Aufwand und Kosten für die
Einführung sind vergleichsweise gering und erste
Studien belegen, dass ein Großteil der befragten
Unternehmen durch die Instrumente eine Verbesserung
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2.0-Instrumenten erarbeitet, ohne die Blog, Podcast
und Co. schnell ihre positive Wirkung verlieren können.