Sie sind bereits eingeloggt. Klicken Sie auf 2. tolino select Abo, um fortzufahren.
Bitte loggen Sie sich zunächst in Ihr Kundenkonto ein oder registrieren Sie sich bei bücher.de, um das eBook-Abo tolino select nutzen zu können.
Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor…mehr
Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.
Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.
Inhaltsangabe
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Shop der buecher.de GmbH & Co. KG Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg Amtsgericht Augsburg HRA 13309