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Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität zu Köln (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Volkswirtschaftslehre, Prof. Dr. Ralph Anderegg, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Frage nach der Motivation von Menschen, d.h. die auf Erklärung und Prognose gerichtete Untersuchung der Antriebskräfte des menschlichen Handelns, beschäftigt nicht nur die Psychologie, sondern ist auch für die Wirtschaftswissenschaften von eminenter Bedeutung. Eine der herausragendsten Motivationstheorien ist die von Abraham H. Maslow aufgestellte Bedürfnistheorie, deren Kernpunkte erstmals 1954 in "Motivation and Personality" zusammenhängend veröffentlicht wurden. Seither hat sie eine Vielzahl von Wissenschaftlern, insbesondere auch solche der wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen beeinflußt, wie auch zu kritischen Untersuchungen und teilweise heftiger Kritik geführt. Eine ähnlich bedeutende Rolle nimmt das in Japan entwickelte "Just-in-Time"-Konzept im Bereich der Produktions- und Managementsysteme ein. Die rasche Verbreitung von Just-in-Time-Methoden (JIT) in Betrieben über den ganzen Globus' und die Beachtung, die das Konzept in der wissenschaftlichen Diskussion - insbesondere seit der Veröffentlichung von "The Maschine That Changed the World" gefunden hat, bestätigen die Bedeutung dieses Konzeptes.
Eine Gegenüberstellung dieser beiden Theorien erscheint aus mehreren Gründen sinnvoll: Zum einen handelt es sich bei beiden Theorien um umfassende und komplexe Philosophien, die dazu in der Vergangenheit häufig mißverstanden worden sind und ebenfalls beide den Menschen sowie menschliches Handeln in den Mittelpunkt ihrer Betrachtung stellen." Zum anderen kann eine Untersuchung auf Übereinstimmungen und Gegensätze die Frage klären helfen, ob die Motivationstheorie von Abraham H. Maslow als überholt gelten kann,`oder ob sie als Grundlage des ökonomisch erfolgreichen Just-in-Time-Konzeptes" neue Aktualität gewinnt. Im Gegenzug würde die Feststellung, daß das JIT-Konzept wesentliche Aspekte der Motivationstheorie von Abraham H. Maslow berücksichtigt, die JIT-Philosophie aufwerten, da die Motivationstheorie von Maslow die Selbstverwirklichung und das Erreichen des persönlichen Glücks des Menschen zum Ziel hat. Letztlich kann damit auch die Frage nach der Sozialverträglichkeit des JU-Konzeptes beantwortet werden, da eines der Hauptanliegen von Maslow die Schaffung der "guten Gesellschaft" ist. Ansatzpunkt und zugleich Bindeglied zwischen den beiden zu untersuchenden Philosophien bildet hierbei die Diskussion über einen festzustellenden Wertewandel` in der Gesellschaft. Maslow fordert ultimativ ein Bekennen der Wissenschaft zu normativ gesetzten "Werten" und auch das JIT-Konzept beruht - wie noch zu zeigen sein wird - explizit auf veränderten Werten im Bereich der Arbeitsgestaltung sowie der Mttarbeitermotivation.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Einleitung
1.Einführung in die Thematik
2.Thematische Abgrenzung
3.Aufbau der Arbeit
Teil 1: Psychologische Grundlagen
1.Psychologische Richtungen vor Maslow
1.1Die Entwicklung der Psychologie (von Descartes bis Mill)
1.2Die zwei bedeutendsten Psychologierichtungen vor Maslow
1.2.1Der Behaviorismus
1.2.2Die Psychologie von Sigmund Freud
2.Humanistische Psychologie
Teil 2: Die Motivationstheorie von Abraham H. Maslow
1.Grundthesen zur Motivation
1.1Unterschiedliche Thesen zur Motivation
1.2Die Annahmen von Maslow zur Motivation
2.Die Bestandteile der Motivationstheorie von Abraham H. Maslow
2.1Die hierarchische Gliederung der Bedürfnisse ( Bedürfnispyramide )
2.1.1Die physiologischen Bedürfnisse
2.1.2Die Sicherheitsbedürfnisse
2.1.3Die Bedürfnisse nach Zugehörigkeit und Liebe
2.1.4Die Bedürfnisse nach Acht...
Die Frage nach der Motivation von Menschen, d.h. die auf Erklärung und Prognose gerichtete Untersuchung der Antriebskräfte des menschlichen Handelns, beschäftigt nicht nur die Psychologie, sondern ist auch für die Wirtschaftswissenschaften von eminenter Bedeutung. Eine der herausragendsten Motivationstheorien ist die von Abraham H. Maslow aufgestellte Bedürfnistheorie, deren Kernpunkte erstmals 1954 in "Motivation and Personality" zusammenhängend veröffentlicht wurden. Seither hat sie eine Vielzahl von Wissenschaftlern, insbesondere auch solche der wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen beeinflußt, wie auch zu kritischen Untersuchungen und teilweise heftiger Kritik geführt. Eine ähnlich bedeutende Rolle nimmt das in Japan entwickelte "Just-in-Time"-Konzept im Bereich der Produktions- und Managementsysteme ein. Die rasche Verbreitung von Just-in-Time-Methoden (JIT) in Betrieben über den ganzen Globus' und die Beachtung, die das Konzept in der wissenschaftlichen Diskussion - insbesondere seit der Veröffentlichung von "The Maschine That Changed the World" gefunden hat, bestätigen die Bedeutung dieses Konzeptes.
Eine Gegenüberstellung dieser beiden Theorien erscheint aus mehreren Gründen sinnvoll: Zum einen handelt es sich bei beiden Theorien um umfassende und komplexe Philosophien, die dazu in der Vergangenheit häufig mißverstanden worden sind und ebenfalls beide den Menschen sowie menschliches Handeln in den Mittelpunkt ihrer Betrachtung stellen." Zum anderen kann eine Untersuchung auf Übereinstimmungen und Gegensätze die Frage klären helfen, ob die Motivationstheorie von Abraham H. Maslow als überholt gelten kann,`oder ob sie als Grundlage des ökonomisch erfolgreichen Just-in-Time-Konzeptes" neue Aktualität gewinnt. Im Gegenzug würde die Feststellung, daß das JIT-Konzept wesentliche Aspekte der Motivationstheorie von Abraham H. Maslow berücksichtigt, die JIT-Philosophie aufwerten, da die Motivationstheorie von Maslow die Selbstverwirklichung und das Erreichen des persönlichen Glücks des Menschen zum Ziel hat. Letztlich kann damit auch die Frage nach der Sozialverträglichkeit des JU-Konzeptes beantwortet werden, da eines der Hauptanliegen von Maslow die Schaffung der "guten Gesellschaft" ist. Ansatzpunkt und zugleich Bindeglied zwischen den beiden zu untersuchenden Philosophien bildet hierbei die Diskussion über einen festzustellenden Wertewandel` in der Gesellschaft. Maslow fordert ultimativ ein Bekennen der Wissenschaft zu normativ gesetzten "Werten" und auch das JIT-Konzept beruht - wie noch zu zeigen sein wird - explizit auf veränderten Werten im Bereich der Arbeitsgestaltung sowie der Mttarbeitermotivation.
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1.Einführung in die Thematik
2.Thematische Abgrenzung
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1.Psychologische Richtungen vor Maslow
1.1Die Entwicklung der Psychologie (von Descartes bis Mill)
1.2Die zwei bedeutendsten Psychologierichtungen vor Maslow
1.2.1Der Behaviorismus
1.2.2Die Psychologie von Sigmund Freud
2.Humanistische Psychologie
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1.Grundthesen zur Motivation
1.1Unterschiedliche Thesen zur Motivation
1.2Die Annahmen von Maslow zur Motivation
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2.1Die hierarchische Gliederung der Bedürfnisse ( Bedürfnispyramide )
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2.1.2Die Sicherheitsbedürfnisse
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2.1.4Die Bedürfnisse nach Acht...