Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das BAG und die Verdachtskündigung]( "Das BAG und die Verdachtskündigung")
Das BAG und die Verdachtskündigung81,70 €![Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht]( "Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht")
Der Betriebsübergang gem. § 613a BGB im kirchlichen Arbeitsrecht74,60 €![Die Indikation in der Wunschmedizin]( "Die Indikation in der Wunschmedizin")
Die Indikation in der Wunschmedizin132,40 €![Die Auswirkungen der EGMR-Judikatur auf das kirchliche Individualarbeitsrecht in der Bundesrepublik Deutschland]( "Die Auswirkungen der EGMR-Judikatur auf das kirchliche Individualarbeitsrecht in der Bundesrepublik Deutschland")
Die Auswirkungen der EGMR-Judikatur auf das kirchliche Individualarbeitsrecht in der Bundesrepublik Deutschland91,55 €![Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht]( "Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht")
Zielvereinbarungen und Zielvorgaben im Individualarbeitsrecht95,75 €![Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung]( "Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung")
Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613a Abs. 5 und 6 BGB ¿ Grenzen, weitere aktuelle Rechtsprobleme und Strategien zur Risikominimierung120,40 €
1 KSchG ist systematisch unübersichtlich geregelt. Die kündigungsschutzrechtliche Diskussion um die vom Arbeitgeber vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung zu berücksichtigenden anderweitigen Beschäftigungsmöglichkeiten ist dementsprechend weitverzweigt. Wertausfüllungsbedürftige Rechtsbegriffe in 1 II 1 KSchG werden von der Rechtsprechung und dem herrschenden Schrifttum zum Anlaß genommen, im Einzelfall nach einer konturenlosen Interessenabwägung darüber zu entscheiden, ob die Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern an anderer Stelle den Unternehmen (noch) zugemutet werden kann. In der Konsequenz dieser Prüfung liegt eine erhebliche Rechtsunsicherheit.
Die vorliegende Arbeit liefert Lösungsvorschläge für zahlreiche Einzelfragen auf einem methodisch abgesicherten Fundament.
Die vorliegende Arbeit liefert Lösungsvorschläge für zahlreiche Einzelfragen auf einem methodisch abgesicherten Fundament.