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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Interdisziplinärer Arbeitsbereich für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht den wechselseitigen Einfluß, den Burnout und Organizational Commitment, also das "psychologische Band", das MitarbeiterInnen mit ihren Organisationen verbindet, aufeinander haben. Neben einer separaten Darstellung von Burnout, dessen Entstehung, Erforschung und Auswirkungen, sowie des Organizational Commitment werden die Begriffe miteinander in Verbindung gebracht. Anhand bisheriger Publikationen (vor allem aus dem anglophonen Raum)wird das Forschungsfeld umrissen, und die Ergebnisse bisheriger Studien in einer eigenen Studie, durchgeführt bei der Pflegschaft eines öffentlichen Krankenhauses überprüft.