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Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit einer der Schlüsselmaßnahmen, welche positive Auswirkungen auf gleichermaßen die Rekrutierung neuer Fachkräfte wie auch die Bindung bestehender Mitarbeiter hat: der Flexibilisierung der Arbeit, sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsort betreffend. Auf eine Darstellung verschiedener flexibler Arbeitsmodelle folgt das Anwendungsbeispiel der Verfasserin dieser Hausarbeit und ihres Unternehmens, welche stellvertretend für eine große Anzahl an Fachkräften - insbesondere die bereits aufgeführte Gruppe der Eltern - aufzeigt, welche Chancen und Möglichkeiten sich durch einen hohen Flexibilitäts- und Freiheitsgrad ergeben.