Konstruktvalidität des AC-Verfahrens - Guldin, Andreas
Marktplatzangebote
Gebraucht bestellen
2 Angebote ab € 47,46 €
  • Broschiertes Buch

Die Konstruktvalidität und hierbei insbesondere die diskriminante und konvergente Validität sind die zentralen Eckpfeiler in der Bestimmung dessen, was in einem AC-Verfahren gemessen wird. In der Vergangenheit waren die Multi-Trait-Multi-Method-(MTMM-) Analyse selbst oder daraus abgeleitete Analyseformen die Evaluationsmethoden der Wahl. Die traditionelle MTMM-Analyse wird im Rahmen dieser Arbeit durch die Neuformulierung des Meßvorganges innerhalb des AC-Verfahrens modifiziert - die subjektiven Wahrnehmungsstrukturen der AC-Beobachter und der AC-Teilnehmer hinsichtlich der…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Die Konstruktvalidität und hierbei insbesondere die diskriminante und konvergente Validität sind die zentralen Eckpfeiler in der Bestimmung dessen, was in einem AC-Verfahren gemessen wird. In der Vergangenheit waren die Multi-Trait-Multi-Method-(MTMM-) Analyse selbst oder daraus abgeleitete Analyseformen die Evaluationsmethoden der Wahl. Die traditionelle MTMM-Analyse wird im Rahmen dieser Arbeit durch die Neuformulierung des Meßvorganges innerhalb des AC-Verfahrens modifiziert - die subjektiven Wahrnehmungsstrukturen der AC-Beobachter und der AC-Teilnehmer hinsichtlich der Beurteilungskriterien und der Situation "AC-Übungen" werden als explizite Bestandteile des Meßvorganges und damit auch der Kovarianzstrukturen von Verhaltensratings formalisiert. Hierdurch gelingt die Bestimmung von Erwartungswerten der einschlägigen MTMM-Korrelationen unter Berücksichtigung der Individuen "Beobachter" und "Teilnehmer" im Meßvorgang.
Autorenporträt
Der Autor: Andreas Guldin wurde 1961 in Frankfurt/M. geboren. Er studierte Psychologie an der J.W. Goethe-Universität in Frankfurt sowie Wirtschaftswissenschaften in London (London Business School) und Boston (MIT); er promovierte an der Universität Stuttgart-Hohenheim. Im Zeitraum von 1988 bis 1995 arbeitete er als Senior Berater für die PA Consulting Group und CSC Index. Seit Mai 1995 ist er für die E. Breuninger GmbH & Co., Stuttgart, als Mitglied der Geschäftsleitung für die Bereiche Personal und Organisationsentwicklung tätig.