15,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![When does Coordination require Centralization? (eBook, PDF)]( "When does Coordination require Centralization? (eBook, PDF)")
When does Coordination require Centralization? (eBook, PDF)16,99 €![Die Organisation des Risikomanagements - Delegation vs. Zentralisierung (eBook, PDF)]( "Die Organisation des Risikomanagements - Delegation vs. Zentralisierung (eBook, PDF)")
Die Organisation des Risikomanagements - Delegation vs. Zentralisierung (eBook, PDF)15,99 €![Industrie- und Wettbewerbspolitik (eBook, PDF)]( "Industrie- und Wettbewerbspolitik (eBook, PDF)")
Industrie- und Wettbewerbspolitik (eBook, PDF)109,95 €![Push- vs. Pull-Prinzip in der Fertigungssteuerung (eBook, PDF)]( "Push- vs. Pull-Prinzip in der Fertigungssteuerung (eBook, PDF)")
Push- vs. Pull-Prinzip in der Fertigungssteuerung (eBook, PDF)16,99 €![Vollstromversorgung vs. Eigenerzeugung. Was ist die optimale Strom-Beschaffungsstrategie? (eBook, PDF)]( "Vollstromversorgung vs. Eigenerzeugung. Was ist die optimale Strom-Beschaffungsstrategie? (eBook, PDF)")
Vollstromversorgung vs. Eigenerzeugung. Was ist die optimale Strom-Beschaffungsstrategie? (eBook, PDF)16,99 €![Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und Entwicklungsteams unter dem Einfluss der räumlichen Dezentralisierung (eBook, PDF)]( "Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und Entwicklungsteams unter dem Einfluss der räumlichen Dezentralisierung (eBook, PDF)")
Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und Entwicklungsteams unter dem Einfluss der räumlichen Dezentralisierung (eBook, PDF)39,99 €![Unternehmenskultur in Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund von Fusionen und Akquisitionen (eBook, PDF)]( "Unternehmenskultur in Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund von Fusionen und Akquisitionen (eBook, PDF)")
Unternehmenskultur in Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund von Fusionen und Akquisitionen (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, Berufsakademie Welfenakademie Braunschweig, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter dem Organisationsbegriff verstehen wir in der Betriebswirtschaft ein System von Regelungen zur Verwirklichung des Betriebszieles. Die Organisation ist somit Grundvoraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Daher nimmt die Aufgabe der Organisation in allen Unternehmensbereichen auch einen so grundlegenden Stellenwert ein. Im Rahmen dieser Arbeit wird speziell auf die Organisation des Einkaufs, genauer auf die Gestaltung der äußeren Organisation des Einkaufs eingegangen. Dabei stellt sich die Frage, ob der gesamte Einkauf der in den Betriebsstätten benötigten Materialien eher zentral oder dezentral, d.h. von nur einer oder von mehreren Stellen aus erfolgen soll. Zielsetzung dieser Arbeit ist nicht die Untersuchung der Fragestellung, welche Form der äußeren Einkaufsorganisation für ein Unternehmen die effizienteste ist. Der vorliegende Praxisbericht soll ausschließlich zeigen, welche Probleme bei der Wahl der Organisationsform auftreten können und welche konkreten Möglichkeiten existieren, diesen Problemen entgegenzuwirken. Das Beispiel der Fels-Werke GmbH soll zeigen, wie die Gestaltung der äußeren Organisation des Einkaufs in der Praxis aussehen kann.