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Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der absehbaren Verknappung von Fachkräften sowie der Verschiebung der Altersstruktur der Erwerbstätigen wird insbesondere aus Produktivitätsgründen die Gesunderhaltung der Beschäftigten zu einer der zentralsten Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden. Dabei geht es nicht allein um die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, deren Fehlzeiten tendenziell steigen, sondern um die Förderung der Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität über alle Mitarbeitergenerationen hinweg. Denn physisch und psychisch gesund zu sein, bedeutet schließlich, Tätigkeiten in der Arbeit und in der Freizeit ausführen zu können, die zur individuellen Zufriedenheit und zum Lebensglück beitragen. Die Entwicklungen des demographischen Wandels stellt die Politik, die Wirtschaft und die Gesellschaft deshalb vor große Herausforderungen, welchen frühzeitig begegnet werden sollte, damit unsere sozialen Systeme weiterhin getragen werden können.
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