Henric P. Frund

Variable ManagementvergVariable Managementverguetung mit Bonusbanken und Obergrenzen (eBook, PDF)

Experimentelle Analyse der Anreizwirkungen

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Thema des Buches ist die Gestaltung der variablen Managementvergütung, die in Forschung und Praxis große Beachtung findet. In jüngster Zeit stehen dabei vor allem eine langfristigere Ausrichtung der Vergütung und die verstärkte Etablierung von Obergrenzen im Fokus. Henric P. Fründ beschäftigt sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument. Dabei analysiert er die Anreizeffekte - insbesondere das Risikoverhalten - und würdigt diese kritisch. Zugleich untersucht der Autor die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten in einer Situation, in der gleichzeitig ein unsicherer Faktor vorliegt, der die Vergütung mitbestimmt.

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Produktdetails

• Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
• Erscheinungstermin: 30. Juni 2015
• Deutsch
• ISBN-13: 9783653057812
• Artikelnr.: 52839544

Autorenporträt

Henric P. Fründ studierte Wirtschaftswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und arbeitete danach als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Controlling der Bergischen Universität Wuppertal. Momentan ist er in einem börsennotierten Unternehmen im Bereich Corporate Controlling tätig.

Inhaltsangabe

Inhalt: Anreizsysteme als Möglichkeit zur Abschwächung des Principal-Agent-Problems - Managementvergütung als materielles Anreizsystem - Aktienrechtliche Vorschriften zur Gestaltung der Managementvergütung - Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument - Obergrenzen bei leistungsorientierter Vergütung.