Statt 27,95 €**
18,99 €
**Preis der gedruckten Ausgabe (Broschiertes Buch)
inkl. MwSt. und vom Verlag festgesetzt.
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg (eBook, PDF)]( "Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg (eBook, PDF)")
Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg (eBook, PDF)5,99 €![The Future of Leadership. Entsprechen die Anforderungen an Führungspositionen den Erwartungen der Generation Z? (eBook, PDF)]( "The Future of Leadership. Entsprechen die Anforderungen an Führungspositionen den Erwartungen der Generation Z? (eBook, PDF)")
The Future of Leadership. Entsprechen die Anforderungen an Führungspositionen den Erwartungen der Generation Z? (eBook, PDF)36,99 €![Digital Leadership. Die Bedeutung von Vertrauen im Kontext Führung (eBook, PDF)]( "Digital Leadership. Die Bedeutung von Vertrauen im Kontext Führung (eBook, PDF)")
Digital Leadership. Die Bedeutung von Vertrauen im Kontext Führung (eBook, PDF)15,99 €![Potenzialentwicklung der Mitarbeiter fokussiert auf die Ansprüche der Generation Y und Z. Analyse des Einflusses einer Führungskraft (eBook, PDF)]( "Potenzialentwicklung der Mitarbeiter fokussiert auf die Ansprüche der Generation Y und Z. Analyse des Einflusses einer Führungskraft (eBook, PDF)")
Potenzialentwicklung der Mitarbeiter fokussiert auf die Ansprüche der Generation Y und Z. Analyse des Einflusses einer Führungskraft (eBook, PDF)36,99 €![Differenzen der Wertehaltungen verschiedener Generationen und Implikationen für das Personalmanagement (eBook, PDF)]( "Differenzen der Wertehaltungen verschiedener Generationen und Implikationen für das Personalmanagement (eBook, PDF)")
Differenzen der Wertehaltungen verschiedener Generationen und Implikationen für das Personalmanagement (eBook, PDF)15,99 €![Well-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health (eBook, PDF)]( "Well-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health (eBook, PDF)")
Well-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health (eBook, PDF)149,79 €![Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor im Rahmen betrieblicher Restrukturierungen (eBook, PDF)]( "Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor im Rahmen betrieblicher Restrukturierungen (eBook, PDF)")
Gesundheit als strategischer Erfolgsfaktor im Rahmen betrieblicher Restrukturierungen (eBook, PDF)29,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit leistet durch die Analyse systematischer Unterschiede zwischen Generationen in Bezug auf arbeitsbezogene Werthaltungen, Verhaltenstendenzen und Bedürfnisse sowie die Erarbeitung betrieblicher Strategien für die Bereiche des Personalmanagements und der Führung einen Beitrag zur Einordnung und besseren Bewältigung intergenerationaler Unterschiede. Zentrales Erkenntnisziel ist dabei die Identifikation geeigneter generationssensibler Führungsstrategien und -techniken, um einerseits potenziellen Missverständnissen und Konflikten vorbeugen sowie andererseits die Nutzung von Synergien und Leistungsvorteilen gemischt-generationaler Teams optimal unterstützen zu können. Dazu werden nach einer theoretischen Einführung in das soziologische Begriffsverständnis der Generation, den aktuell in der deutschen Wirtschaft empirisch vertretenen Generationen sowie ihre Werthaltungen und arbeitsbezogenen Verhaltenstendenzen zunächst Implikationen für die Bereiche der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung benannt.