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  • Format: ePub

La Revolución Digital está generando cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, en particular en los relacionados al trabajo: nuevos empleos y gestión de equipos más ágiles y colaborativos, nuevas habilidades y competencias requeridas. En forma concomitante, las expectativas de las personas también están cambiando. Bernardo Hidalgo e Ignacio Ros afrontan estos desafíos, ofreciendo una visión clara y abarcadora de todas las dimensiones que un programa de Recompensa Total debe incluir, incluyendo su flexibilidad e integralidad.

  • Geräte: eReader
  • ohne Kopierschutz
  • eBook Hilfe
  • Größe: 2.2MB
  • FamilySharing(5)
Produktbeschreibung
La Revolución Digital está generando cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, en particular en los relacionados al trabajo: nuevos empleos y gestión de equipos más ágiles y colaborativos, nuevas habilidades y competencias requeridas. En forma concomitante, las expectativas de las personas también están cambiando. Bernardo Hidalgo e Ignacio Ros afrontan estos desafíos, ofreciendo una visión clara y abarcadora de todas las dimensiones que un programa de Recompensa Total debe incluir, incluyendo su flexibilidad e integralidad.

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Autorenporträt
Ignacio Ros es Licenciado en Relaciones del Trabajo por la Universidad de Buenos Aires, Certified Professional Communication por la New York University y Certified Global Remunerations Professional (GRP) por WorldatWork® (Total RewardsAssociation). Bernardo Hidalgo es Licenciado en Relaciones Industriales. Se ha formado en Sociología del Trabajo y como Magister en Administración de Negocios. En 1987 fundó el Grupo Hidalgo, consultora especializada en Recursos Humanos, con oficinas en Buenos Aires, Montevideo y Santiago de Chile.