Georg Schreyögg, Daniel Geiger

Organisation (eBook, PDF)

Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Didaktisch gekonnt aufbereitet stellen Georg Schreyögg und Daniel Geiger Konzepte und Methoden zum Verständnis der Probleme der Organisationsgestaltung und zur Entwicklung fundierter Lösungen vor. Zahlreiche aktuelle Fallbeispiele illustrieren die Ansätze und regen zur praktischen Anwendung des theoretischen Wissens an. Diskussionsfragen dienen der Vertiefung des Gelernten.

Für die siebte Auflage wurde das Lehrbuch aktualisiert und gestrafft, die Fallstudien wurden überarbeitet und aktuelle Beispiele wurden ergänzt, die didaktisch bewährte Grundkonzeption wurde jedoch erhalten.

Der Inhalt

• Begriffliche Grundlagen
• Strukturierung von Aufgaben
• Integration von Individuum und Organisation
• Organisation und Umwelt
• Zum Umgang mit emergenten Prozessen in Organisationen
• Organisatorischer Wandel und Lernen
• Entwicklungslinien der Organisationstheorie

Die Autoren

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Georg Schreyögg+ lehrte Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin.

Univ.-Prof. Dr. Daniel Geiger hat eine Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, an der Universität Hamburg inne.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 528
• Erscheinungstermin: 1. März 2024
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658434397
• Artikelnr.: 70129010

Autorenporträt

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. Georg Schreyögg+ lehrte Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Führung, an der Freien Universität Berlin. Univ.-Prof. Dr. Daniel Geiger hat eine Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, an der Universität Hamburg inne.

Inhaltsangabe

Erstes Kapitel Begriffliche Grundlagen.
1.1 Der Organisationsbegriff.
1.2 Was heißt Organisieren?.
1.3 Formale und informale Organisationsstrukturen.
1.4 Fremdorganisation versus Selbstorganisation.
1.5 Organisationsstrukturen und Verhalten.
1.6 Organisationsprozesse.
1.7 Aufbau des Buches.
Diskussionsfragen.
Literaturempfehlungen.
Zweites Kapitel Entwicklungslinien der Organisationstheorie.
2.1 Klassische Organisationstheorie.
2.2 Neoklassische Organisationstheorie.
2.3 Moderne Organisationstheorien.
2.4 Zusammenfassung.
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Die Telegraphenanstalt Siemens & Halske im Umbruch.
Literaturempfehlungen.
Drittes Kapitel Strukturierung von Aufgaben.
3.1 Theoretische Grundlagen der organisatorischen Strukturgestaltung.
3.2 Organisatorische Differenzierung.
3.3 Organisatorische Integration.
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Peter Willberger & Söhne GmbH.
Literaturempfehlungen.
Viertes Kapitel Integration von Individuum und Organisation.
4.1 Menschliche Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeit.
4.2 Reifungsstreben in der Organisation: Das organisatorische Dilemma.
4.3 Motivierende Arbeitsorganisation: Teilautonome Arbeitsgruppen.
4.4 Likerts "System 4".
4.5 Motivationsorientierte Organisationsmodelle.
4.6 Integrativer Human
Ressourcen
Ansatz.
4.7 Kritik an den motivationsorientierten Organisationsmodellen.
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Das Team, das keines war.
Literaturempfehlungen.
Fünftes Kapitel Organisation und Umwelt.
5.1 Zur Grenzziehung zwischen Organisation und Umwelt.
5.2 Elemente und Dimensionen der Umwelt.
5.3 Theoretische Ansätze zum Verhältnis von Organisation und Umwelt.
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Die Konwert AG.
Literaturempfehlungen.
Sechstes Kapitel Emergente Phänomene inOrganisationen.
6.1 Entscheidungen als Resultat von Organisationsprozessen.
6.2 Politische Prozesse in Organisationen.
6.3 Symbolische Prozesse (Unternehmenskultur).
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Brian Michaels.
Literaturempfehlungen.
Siebtes Kapitel Organisatorischer Wandel.
7.1 Veränderung durch Anordnung.
7.2 Widerstand gegen Änderungen.
7.3 Organisationsentwicklung.
7.4 Organisatorisches Lernen als erweiterte Theorie organisatorischen Wandels.
7.5 Auf dem Weg zu einem neuen Wandelverständnis.
7.6 Die totale Lernorganisation?.
Diskussionsfragen.
Fallstudie: Sports Gear Inc.
Literaturempfehlungen.
Stichwortverzeichnis.

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Begriffliche Grundlagen.- Entwicklungslinien der Organisationstheorie.- Strukturierung von Aufgaben.- Integration von Individuum und Organisation.- Organisation und Umwelt.- Emergente Prozesse in Organisationen.- Organisatorischer Wandel und Lernen.

Rezensionen

"... kann allen Studierenden der Sozial-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften an Hochschulen und weiterführenden Akademien, welche sich fundiert mit modernen Organisationskonzepten auseinandersetzen wollen, bestens empfohlen werden. ... können Praktiker, welche Hilfestellungen bei der Lösung konkreter organisatorischer Gestaltungsprobleme suchen, von diesem Buch nützliche Anregungen erhalten." (Bernd W. Müller-Hedrich, in: rezensionen.ch, 25. Oktober 2015)

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Bewertung von Hagen aus Cottbus
am 02.05.2002

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Bewertung von Hagen aus Cottbus
am 02.05.2002

Es ist ein sehr theoretisches, aber gutes Buch, das der Berliner Wirtschaftsprofessor Schreyögg da herausgegeben hat. Heuer dient es auch an vielen anderen BWL-Fakultäten als Standardwerk im Grundstudium. Mir persönlich hat es in der Vorbereitung auf die Org-Klausur sehr geholfen; auch der Preis ist moderat und sollte dem Erwerb nicht im Wege stehen.

Es ist ein sehr theoretisches, aber gutes Buch, das der Berliner Wirtschaftsprofessor Schreyögg da herausgegeben hat. Heuer dient es auch an vielen anderen BWL-Fakultäten als Standardwerk im Grundstudium. Mir persönlich hat es in der Vorbereitung auf die Org-Klausur sehr geholfen; auch der Preis ist moderat und sollte dem Erwerb nicht im Wege stehen.

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