Adrian Furnham, Ian Macrae

Mitos do Ambiente de Trabalho (eBook, ePUB)

Descubra por que quase tudo que você ouviu sobre ambiente de trabalho é mito
Übersetzer: da Serra, Afonso Celso Cunha

• Format: ePub

Produktbeschreibung

O ambiente de trabalho está repleto de "verdades" prontas, certezas e preconceitos. Em Mitos do Ambiente de Trabalho, Ian MacRae e Adrian Furnham tratam de 27 mitos que contribuem para a deterioração do clima organizacional e que - literalmente - destroem a produtividade. A obra contempla questões relativas às diferenças de gênero, aposentadoria, conflito entre gerações, remuneração, motivação para o trabalho, relacionamentos afetivos entre colegas e muito mais. Todos esses temas são dissecados pelos autores que, de forma habilidosa e lúcida, demonstram os impactos que tais mitos podem ocasionar sobre as pessoas e os resultados de uma empresa. Mitos do Ambiente de Trabalho é o tipo de livro para ser lido por todos que atuam no meio corporativo. Isso ajudará tanto profissionais em início de carreira quanto executivos seniores a refletirem acerca de suas próprias posturas, evitando, assim, a "contaminação" do ambiente e a consequente queda de produtividade. Leitura libertadora, esta obra é fundamental para você se tornar um profissional mais preparado, ético e produtivo diante de pessoas, desafios e situações que fazem parte do seu ambiente de trabalho.

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Produktdetails

• Verlag: Autêntica Business
• Seitenzahl: 192
• Erscheinungstermin: 20. September 2018
• Portugiesisch
• ISBN-13: 9788551304075
• Artikelnr.: 53636934

Autorenporträt

Adrian Furnham É professor de Psicologia na University College of London e professor adjunto de Gestão na Norwegian School of Management. Durante sua carreira, escreveu para veículos da impressa como o The Financial Times e The Daily Telegraph, atualmente é colunista do The Sunday Times e colaborador em canais de televisão como a BBC, CNN e ITV. Ian MacRae Possui graduação em Psicologia pela University of British Columbia e mestrado em Métodos de Pesquisas em Psicologia pela University College of London. É diretor e cofundador da High Potential Psychology e atua como pesquisador e consultor na área de Psicologia Organizacional.