Mitarbeiterbindung und Rekrutierung qualifizierten Personals in Zeiten des demografischen Wandels (eBook, PDF)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,6, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wissenschaftliche Arbeit setzt sich mit den Herausforderungen und Strategien im Bereich der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal in Zeiten des demografischen Wandels auseinander. Der besondere Fokus liegt auf dem innerbetrieblichen Personalmanagement, insbesondere im Kontext der Mitarbeiterbindung. Die DPDHL dient als Fallstudie, um praxisn...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,6, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wissenschaftliche Arbeit setzt sich mit den Herausforderungen und Strategien im Bereich der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal in Zeiten des demografischen Wandels auseinander. Der besondere Fokus liegt auf dem innerbetrieblichen Personalmanagement, insbesondere im Kontext der Mitarbeiterbindung. Die DPDHL dient als Fallstudie, um praxisnahe Einblicke in die spezifischen Maßnahmen und Erfahrungen zu gewinnen. Die Arbeit konzentriert sich auf verschiedene Aspekte, darunter die detaillierte Analyse der demografischen Veränderungen, insbesondere in Bezug auf die Altersstruktur der Belegschaft in Deutschland. Ziel soll es sein, spezifische Herausforderungen für das Rekrutieren und Binden von qualifiziertem Personal mittels qualitativer Forschungsmethodik herauszufiltern und die Forschungsfrage: "Welche Rekrutierungs- und Bindungsstrategien sind in Zeiten des demografischen Wandels bei der DPDHL am effektivsten?" zu untersuchen. Darauf aufbauend wird das innerbetriebliche Personalmanagement näher betrachtet, um die internen Strategien und Prozesse zu analysieren. Dies umfasst die Untersuchung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, Karrierepfaden und Mitarbeiterbindungsinstrumenten. Die empirische Untersuchung und Auswertung liefern praktische Einblicke in unternehmensspezifische Programme, Initiativen und Strategien der DPDHL, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Zielsetzung der Arbeit ist, aus den Ergebnissen der Untersuchung Schlussfolgerungen und Empfehlungen für die Personalführung abzuleiten. Es soll diskutiert werden, wie Personalstrategien in Zeiten des demografischen Wandels angepasst und verbessert werden können, um sie auf die DPDHL anzuwenden. Die Arbeit strebt an, nicht nur einen Beitrag zum Verständnis der aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement zu leisten, sondern auch konkrete Einblicke in erfolgreiche Praktiken zu bieten, die Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels anwenden sollten.
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