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L'emergence du management interculturel au debut des annees 90 et l'engouement qu'il a suscite ont coincide avec l'acceleration du mouvement d'internationalisation des entreprises. Des salaries issus de contextes nationaux differents sont en effet de plus en plus souvent amenes a travailler ensemble dans des groupes multiculturels. Cet ouvrage presente les principales approches et recherches realisees dans ce champ et propose des outils pour mieux gerer la diversite culturelle.
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