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L'évolution de la structure des âges au sein de la population de l'Union européenne représente un défi majeur sur le terrain de l'emploi. Les conditions de travail permettant aux travailleurs âgés de se maintenir sur le marché de l'emploi jusqu'au moment où ils souhaitent prendre leur retraite sont au coeur de ce défi. Se basant sur une approche multidisciplinaire, cet ouvrage propose des solutions innovantes destinées à l'ensemble des acteurs de terrain.
Après avoir abordé le cadre général et posé quelques notions-clés, le livre examine dans un second temps l'évolution des normes sociales et des politiques publiques de l'Union européenne en matière de vieillissement. Les normes juridiques européennes qui concernent l'interdiction de la discrimination sur la base de l'âge et les conditions de travail sont également explorées. Enfin, dans sa dernière partie, l'ouvrage tente d'expliquer les raisons pour lesquelles la majorité de ces normes ne sont pas effectives, proposant des pistes de solutions pour les rendre plus efficaces.
Après avoir abordé le cadre général et posé quelques notions-clés, le livre examine dans un second temps l'évolution des normes sociales et des politiques publiques de l'Union européenne en matière de vieillissement. Les normes juridiques européennes qui concernent l'interdiction de la discrimination sur la base de l'âge et les conditions de travail sont également explorées. Enfin, dans sa dernière partie, l'ouvrage tente d'expliquer les raisons pour lesquelles la majorité de ces normes ne sont pas effectives, proposant des pistes de solutions pour les rendre plus efficaces.
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