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L'erreur de representation, dans les entreprises et les organisations, est un phenomene structurel difficile a apprehender. La complexite croissante des activites economiques et socio-organisationnelles, l'essor des delocalisations, de la dematerialisation ou encore la recherche de transversalite accrue en presence d'acteurs multiples sont autant de phenomenes pouvant faciliter la survenue d'erreurs humaines. Ces contributions demontrent l'importance et la recurrence des enjeux de gestion qui y sont associes.
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