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Les entreprises sont-elles ce lieu de pure rationalite professionnelle que les salaries, les managers ou meme les experts veulent bien penser habituellement ? Leurs gestions, leurs organisations, leurs partis pris strategiques ou economiques ne procedent-ils reellement toujours que de la froide analyse d'elements parfaitement objectifs ? Cet ouvrage tente de repondre a ces questions de maniere novatrice en questionnant les systemes d'organisation par les concepts de la psychanalyse.
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