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Dans un contexte de mutations liees a la digitalisation de la societe et du monde du travail, les identites professionnelles sont vouees a s'adapter rapidement. C'est particulierement le cas du middle management, ce management intermediaire des organisations, qui vit de plein fouet a la fois les evolutions strategiques des dirigeants, l'impact des medias sociaux et les transformations des metiers des collaborateurs qu'il encadre au quotidien. Partant de temoignages documentes, les auteurs brossent un tableau des principaux facteurs de mutation de ces metiers, mais egalement des solutions.
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