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Sans les Ressources Humaines, n'importe quelle strategie, aussi pertinente soit-elle, demeure vaine. Pourquoi a-t-il fallu attendre pres de trente ans entre l'introduction de la notion de strategie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "e;strategique"e; pour la fonction Ressources Humaines ? La fonction RH devait d'abord atteindre un certain degre de maturite et etre pleinement autonome. Le risque etait sinon de se retrouver subordonnee a la strategie de l'organisation. Cela impliquait une profonde mutation de la fonction et pouvait entrainer certaines resistances... Qu'en est-il aujourd'hui ?
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