Digitalisierung und Industrie 4.0 als Chance für eine human-zentrierte Arbeitsgestaltung.- Die Praxis der Digitalisierung: Wandel von Unternehmen, Qualifikationsanforderungen, gesundheitlichen Belastungen und Ressourcen.- Gestaltungswissen und Werkzeuge: Betriebliche Erfahrungen, die Umsetzung von Präventionsinstrumenten und überbetriebliche Konzept.
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