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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1, Universität Koblenz-Landau, Veranstaltung: Personalauswahl als Arbeitsfeld für Dipl. Pädagogen, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer häufiger setzen Unternehmen bei der Auswahl von Hochschulabsolventen auf so genannte "Assessment-Center". "Zwei von drei Trainee-Stellen werden mithilfe dieses Auswahlverfahrens besetzt." Viele Berufseinsteiger, die auf dem Weg des Direkteinstieges in Arbeitsfelder wie etwa Marketing, Consulting oder Vertrieb wollen, müssen damit rechnen, auf die von vielen gefürchteten…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1, Universität Koblenz-Landau, Veranstaltung: Personalauswahl als Arbeitsfeld für Dipl. Pädagogen, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer häufiger setzen Unternehmen bei der Auswahl von Hochschulabsolventen auf so genannte "Assessment-Center". "Zwei von drei Trainee-Stellen werden mithilfe dieses Auswahlverfahrens besetzt." Viele Berufseinsteiger, die auf dem Weg des Direkteinstieges in Arbeitsfelder wie etwa Marketing, Consulting oder Vertrieb wollen, müssen damit rechnen, auf die von vielen gefürchteten AC-Übungen zu treffen. Doch was steckt nun genau hinter diesem Auswahlverfahren? Dieses Buch möchte den Leser insbesondere über die Bausteine der Selbstpräsentation und Gruppendiskussion innerhalb des Assessment-Centers informieren.

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