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Que savons-nous des consequences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ? Comment s'assurer de la mobilisation des salaries a l'egard de l'entreprise et de la continuite de leur interet pour leur travail lorsque l'experience d'un changement laisse planer un doute quant a la representaiton qu'ils se font de la perennite de l'organisation ? Il s'agit ici d'apprecier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salaries et d'evaluer les facteurs du changement qui president a la dilution de cet engagement.
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